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¿Cómo se regula legalmente la representación de menores en audiencias judiciales en Guatemala?
La representación de menores en audiencias judiciales se regula legalmente para garantizar que sus derechos e intereses sean protegidos. Se pueden designar abogados ad litem o defensores de menores para asegurar una participación efectiva en el proceso legal.
¿Puede un cómplice ser considerado cómplice de otro cómplice?
En algunos casos, un cómplice puede ser considerado cómplice de otro cómplice si ambos colaboran activa o pasivamente en la comisión del delito. La conexión entre los cómplices y su contribución al delito determinarán la evaluación legal de su responsabilidad conjunta.
¿Cómo se realizan los trámites para obtener una constancia de solvencia fiscal en Guatemala y cuándo es necesaria?
Los trámites para obtener una constancia de solvencia fiscal en Guatemala implican realizar pagos pendientes, presentar documentación y cumplir con requisitos ante la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT). Esta constancia es necesaria en diversas situaciones, como trámites legales o comerciales.
¿Puede un individuo solicitar que se elimine su información de antecedentes judiciales de registros públicos en Guatemala?
En Guatemala, es posible solicitar que se elimine la información de antecedentes judiciales de registros públicos en circunstancias específicas, como cuando se puede demostrar que la información es perjudicial o innecesaria. La decisión dependerá de las autoridades judiciales.
¿Cuáles son las medidas de protección al denunciante que el Estado guatemalteco ha implementado para promover la revelación de prácticas indebidas en materia de debida diligencia?
El Estado guatemalteco puede establecer medidas de protección para los denunciantes, como la confidencialidad, la no represalia y otros incentivos que fomenten la revelación de prácticas indebidas relacionadas con la debida diligencia.
¿Cuáles son las normas laborales relacionadas con la igualdad de género y la no discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se promueven estas normas en el ámbito laboral?
Guatemala tiene normas laborales que prohíben la discriminación de género y promueven la igualdad de género en el trabajo. Los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores por motivos de género y deben brindar igualdad de oportunidades y trato a hombres y mujeres. Estas normas buscan eliminar la discriminación de género en el lugar de trabajo y promover la igualdad de oportunidades.
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