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¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en cuanto a las licencias médicas en Guatemala, y cómo se protege a los trabajadores que necesitan tomar licencias por razones de salud?
Los trabajadores en Guatemala tienen derecho a licencias médicas en caso de enfermedad o accidente. Las normas laborales establecen el derecho a la licencia médica con remuneración y prohíben la discriminación contra los trabajadores que necesitan tomar licencias por razones de salud. Los empleadores deben respetar estos derechos y no pueden despedir a los trabajadores por tomar licencias médicas legítimas. La protección de los derechos de los trabajadores a tomar licencias por motivos de salud garantiza que puedan cuidar de su bienestar sin temor a represalias.
¿Cómo se realizan los trámites para obtener una constancia de solvencia fiscal en Guatemala y cuándo es necesaria?
Los trámites para obtener una constancia de solvencia fiscal en Guatemala implican realizar pagos pendientes, presentar documentación y cumplir con requisitos ante la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT). Esta constancia es necesaria en diversas situaciones, como trámites legales o comerciales.
¿Qué derechos laborales fundamentales se deben respetar en la selección de personal en Guatemala?
En la selección de personal en Guatemala, se deben respetar derechos laborales fundamentales como la no discriminación, la libertad sindical, el derecho a la negociación colectiva y el respeto a las condiciones de trabajo establecidas en la legislación laboral.
¿Se extiende el concepto de persona expuesta políticamente a nivel familiar en Guatemala?
En algunos casos, el concepto de persona expuesta políticamente puede extenderse a nivel familiar en Guatemala. Familiares cercanos de personas expuestas políticamente, como cónyuges e hijos, también pueden estar sujetos a medidas de debida diligencia mejorada debido a su relación con la persona expuesta políticamente.
¿Cuáles son las medidas para prevenir el lavado de activos en transacciones inmobiliarias en Guatemala?
En transacciones inmobiliarias en Guatemala, se implementan medidas para prevenir el lavado de activos. Esto incluye la verificación de la identidad de las partes involucradas, la revisión de la procedencia de fondos, y la colaboración con autoridades para reportar operaciones sospechosas en el ámbito inmobiliario.
¿Qué leyes protegen a los candidatos de la discriminación basada en la información de verificaciones de antecedentes?
Las leyes que protegen a los candidatos de la discriminación basada en la información de verificaciones de antecedentes en Guatemala incluyen disposiciones sobre privacidad y no discriminación. La información recopilada durante las verificaciones de antecedentes no debe ser utilizada de manera discriminatoria en el proceso de selección. Los empleadores están obligados a respetar la privacidad y derechos de los candidatos de acuerdo con la legislación laboral y de protección de datos en el país.
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