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¿Cómo se verifica la debida diligencia en el sector de la construcción en Guatemala?
Las empresas de construcción deben evaluar a sus socios comerciales y garantizar que cumplen con las regulaciones de seguridad y ambientales.
¿Qué procedimientos se siguen para informar actividades sospechosas a las autoridades en Guatemala?
Para informar actividades sospechosas a las autoridades en Guatemala, se siguen procedimientos que incluyen la preparación de un reporte detallado que se presenta a la Unidad de Análisis Financiero (UAF) y, si es necesario, a otras autoridades competentes.
¿Cómo se manejan los conflictos éticos en el contexto del cumplimiento normativo en Guatemala?
Los conflictos éticos en el contexto del cumplimiento normativo en Guatemala deben manejarse mediante procesos internos de ética empresarial. Las empresas pueden establecer comités de ética, líneas directas de denuncia y políticas que faciliten la resolución de conflictos éticos de manera transparente y de acuerdo con la normativa vigente.
¿Cuál es el plazo para mantener registros de KYC en Guatemala?
El plazo para mantener registros de KYC en Guatemala varía según las regulaciones y políticas internas de las instituciones financieras, pero generalmente se establece en varios años. Es común que las instituciones conserven la documentación de KYC durante un período que garantice el cumplimiento de las normativas y permita auditorías y revisiones periódicas.
¿Cuáles son los documentos de identidad válidos para guatemaltecos en España y cómo se obtienen?
Los guatemaltecos en España pueden obtener la Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE) como documento de identidad válido. Para obtenerla, deben solicitarla en la Oficina de Extranjería correspondiente y proporcionar documentación que demuestre su estatus legal.
¿Cuáles son las normas laborales relacionadas con el trabajo a tiempo parcial en Guatemala, y cómo se garantiza que los trabajadores a tiempo parcial tengan derechos laborales proporcionales a su jornada laboral reducida?
Las regulaciones laborales en Guatemala abordan el trabajo a tiempo parcial, permitiendo a los trabajadores laborar menos horas que una jornada completa. Los trabajadores a tiempo parcial tienen derechos laborales, como salario proporcional y beneficios proporcionales. Los empleadores deben respetar estas regulaciones y garantizar que los trabajadores a tiempo parcial gocen de derechos laborales adecuados. Esto asegura que los trabajadores a tiempo parcial reciban un trato justo y proporcional a su jornada laboral reducida.
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