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¿Qué requisitos de informes de transacciones grandes se aplican en Guatemala en el contexto de AML?
En Guatemala, las instituciones financieras y otras entidades sujetas a regulación de AML están obligadas a informar sobre transacciones grandes o inusuales a la Unidad de Análisis Financiero (UAF). Estas transacciones se definen en función de ciertos umbrales financieros y pueden requerir notificación obligatoria.
¿Qué requisitos legales se deben cumplir al seleccionar personal en Guatemala?
Al seleccionar personal en Guatemala, los empleadores deben cumplir con requisitos legales que incluyen: respetar los derechos laborales, cumplir con el salario mínimo, respetar la igualdad de género, garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables, y seguir procesos justos de selección y contratación. La discriminación laboral está prohibida por la ley.
¿Cuáles son las diferencias entre el impuesto sobre la renta personal (ISR) y el impuesto sobre la renta corporativo en Guatemala?
En Guatemala, existen diferencias significativas entre el impuesto sobre la renta personal (ISR) y el impuesto sobre la renta corporativo. El ISR se aplica a los ingresos de personas físicas, mientras que el impuesto sobre la renta corporativo gravita sobre los ingresos de empresas. Las tasas impositivas y las deducciones también pueden variar entre ambos, afectando los antecedentes fiscales de personas y empresas.
¿Cuál es el proceso de resolución de disputas fiscales en Guatemala?
El proceso de resolución de disputas fiscales en Guatemala puede implicar la presentación de recursos ante la Administración Tributaria, la participación en instancias de conciliación y, en última instancia, recurrir a los tribunales administrativos y judiciales. Es esencial seguir los procedimientos establecidos para una resolución efectiva.
¿Cómo se abordan las diferencias en estándares de calidad en contratos de venta internacional desde Guatemala?
Las diferencias en estándares de calidad en contratos de venta internacional desde Guatemala deben ser abordadas mediante la especificación clara de los requisitos de calidad en el contrato. Las partes deben acordar estándares aceptables y establecer procesos para la verificación y cumplimiento de dichos estándares.
¿Qué protecciones legales existen para los trabajadores despedidos injustamente en Guatemala?
Los trabajadores despedidos injustamente en Guatemala tienen protecciones legales. Si creen que fueron despedidos injustamente, pueden presentar una demanda laboral y buscar una indemnización o reinstalación en su puesto de trabajo, según corresponda. La legislación también prohíbe el despido injustificado de trabajadores con estabilidad laboral, como los miembros de sindicatos o representantes de trabajadores.
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