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¿Cuál es el papel de un fiador en un contrato de arrendamiento en Guatemala?
El papel de un fiador en un contrato de arrendamiento en Guatemala es respaldar al arrendatario en caso de incumplimiento. El fiador asume la responsabilidad financiera si el arrendatario no paga la renta u cumple con otras obligaciones contractuales. Es común que el contrato incluya detalles sobre las obligaciones del fiador y los procedimientos en caso de necesidad de intervención.
¿Cuáles son los principios básicos de la legislación AML en Guatemala?
Los principios básicos incluyen la identificación y debida diligencia del cliente, la presentación de informes de transacciones sospechosas y el establecimiento de programas de prevención de lavado de dinero.
¿Cómo se protegen los derechos de los acusados en el sistema judicial guatemalteco?
Los derechos de los acusados están protegidos por la Constitución y tratados internacionales, con el derecho a un juicio justo y la presunción de inocencia.
¿Cuáles son las opciones disponibles para los deudores alimentarios que no pueden cumplir con sus obligaciones en Guatemala?
Los deudores alimentarios que no pueden cumplir con sus obligaciones en Guatemala pueden explorar opciones como la solicitud de modificaciones legales, buscar acuerdos con los beneficiarios, o en casos extremos, buscar asesoramiento legal para evaluar posibles soluciones a sus dificultades financieras.
¿Cuáles son las medidas para prevenir el lavado de activos en el sector inmobiliario en Guatemala?
En el sector inmobiliario guatemalteco, las medidas para prevenir el lavado de activos incluyen la debida diligencia en la identificación de los compradores, la notificación de operaciones sospechosas y el cumplimiento de las regulaciones que se aplican a esta industria.
¿Qué protecciones legales existen para los trabajadores despedidos injustamente en Guatemala?
Los trabajadores despedidos injustamente en Guatemala tienen protecciones legales. Si creen que fueron despedidos injustamente, pueden presentar una demanda laboral y buscar una indemnización o reinstalación en su puesto de trabajo, según corresponda. La legislación también prohíbe el despido injustificado de trabajadores con estabilidad laboral, como los miembros de sindicatos o representantes de trabajadores.
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