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¿Cuál es el enfoque legal para la adopción de menores que tienen vínculos culturales fuertes en Guatemala?
El enfoque legal para la adopción de menores que tienen vínculos culturales fuertes en Guatemala implica considerar la preservación de la identidad cultural del niño. Se busca garantizar que los adoptantes respeten y fomenten la conexión del menor con su cultura de origen.
¿Cuál es el papel de la Superintendencia de Bancos de Guatemala en la prevención de la financiación del terrorismo?
La Superintendencia de Bancos de Guatemala desempeña un papel crucial en supervisar y regular las instituciones financieras para prevenir la financiación del terrorismo. Establece normativas y realiza inspecciones para garantizar el cumplimiento de medidas preventivas.
¿Qué medidas de seguridad se implementan para proteger la información en documentos de identificación en Guatemala?
Los documentos de identificación en Guatemala incorporan medidas de seguridad, como hologramas y características de diseño difíciles de reproducir, para prevenir la falsificación. Además, se manejan protocolos de seguridad en la emisión y distribución de estos documentos.
¿Cuáles son las normas laborales en relación con la duración de la jornada laboral y el pago de horas extras en Guatemala, y cómo se garantiza que los trabajadores reciban una compensación justa por horas de trabajo adicionales?
En Guatemala, la duración de la jornada laboral está regulada por el Código de Trabajo, que establece un límite máximo de 8 horas diarias de trabajo y 44 horas semanales. Las horas trabajadas más allá de esta jornada se consideran horas extras y deben pagarse a una tasa superior al salario normal. Las tasas de pago por horas extras están determinadas por la legislación laboral. Estas normas buscan evitar la explotación laboral y garantizar que los trabajadores sean compensados adecuadamente por el tiempo adicional dedicado al trabajo.
¿Cuál es el plazo para mantener registros de KYC en Guatemala?
Las instituciones financieras deben mantener registros de KYC durante al menos cinco años después de la terminación de la relación con el cliente.
¿Cuál es el proceso de verificación de antecedentes para los profesionales de recursos humanos en Guatemala?
Para los profesionales de recursos humanos en Guatemala, la verificación de antecedentes puede abordar aspectos como experiencia en gestión de personal, cumplimiento normativo en recursos humanos, y cualquier historial ético en la gestión del talento. Esto es crucial para garantizar la integridad y ética en la función de recursos humanos.
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