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¿Cuál es el proceso de obtención de un DPI para un recién nacido en Guatemala?
El proceso de obtención de un DPI para un recién nacido implica que los padres presenten la documentación correspondiente ante el Registro Nacional de las Personas (RENAP). Esto incluye el acta de nacimiento del recién nacido y otros documentos necesarios para registrar al bebé y obtener su DPI.
¿Cómo se establecen las condiciones de garantía en un contrato de venta en Guatemala?
Las condiciones de garantía en un contrato de venta en Guatemala se establecen mediante acuerdo entre las partes. Pueden especificar la duración de la garantía, las responsabilidades del vendedor y los procedimientos para presentar reclamaciones de garantía.
¿Cuáles son las penas para el delito de tráfico de personas en Guatemala?
El tráfico de personas en Guatemala puede estar sujeto a penas de prisión. La legislación busca prevenir y sancionar esta actividad delictiva, que involucra la explotación de personas con fines diversos, como trabajo forzado o explotación sexual.
¿Cuáles son las normas laborales en cuanto a las vacaciones pagadas en Guatemala?
En Guatemala, la legislación laboral establece que los trabajadores tienen derecho a un período de vacaciones pagadas después de un año de servicio continuo. El período de vacaciones, la forma de cálculo y la remuneración varían según la duración del servicio y otros factores. Las normas laborales establecen el derecho a recibir un salario completo durante el período de vacaciones y prohíben el despido durante este tiempo.
¿Qué es KYC y cómo se aplica en el contexto guatemalteco?
KYC, o "Conoce a tu cliente", es un proceso que las instituciones financieras y otras entidades deben seguir para verificar y validar la identidad de sus clientes. En Guatemala, se aplica en el sector financiero y otros sectores regulados para prevenir el lavado de dinero y otras actividades ilícitas.
¿Puede un candidato ser despedido durante el período de prueba?
Sí, durante el período de prueba en Guatemala, un empleador tiene el derecho de rescindir el contrato laboral con un candidato sin incurrir en responsabilidades adicionales. Este período permite evaluar el desempeño del empleado y determinar si es adecuado para el puesto.
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