REVOLORIO MARROQUIN PINEDA SILVIA LUISA ABIGAIL (Emisor FEL | 7530061X.X)

Perfil del Emisor FEL REVOLORIO MARROQUIN PINEDA SILVIA LUISA ABIGAIL - 7530061X.X

NIT 7530061X.X
EMISOR HABILITADO EN EL FEL
SAT Habilitado
País Guatemala
Año 2024

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¿Cómo se deben abordar las denuncias de incumplimiento normativo en una empresa guatemalteca?

Las denuncias de incumplimiento normativo en una empresa guatemalteca deben ser manejadas de manera adecuada y ética. La empresa debe establecer un canal de denuncia seguro y confidencial para que los empleados, clientes o terceros puedan reportar incumplimientos. Luego, se debe llevar a cabo una investigación interna imparcial y, si es necesario, tomar medidas correctivas y reportar el incumplimiento a las autoridades competentes.

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¿Cuáles son las implicaciones fiscales de las donaciones y las herencias en relación con las obligaciones de manutención en Guatemala?

Las donaciones y herencias pueden tener implicaciones fiscales en relación con las obligaciones de manutención en Guatemala. Es importante entender cómo estas transacciones afectan la situación financiera del deudor alimentario y si tienen un impacto en su capacidad para cumplir con las obligaciones de manutención.

¿Cuáles son las penas para los cómplices en Guatemala?

La legislación guatemalteca establece que los cómplices pueden ser castigados con una pena menor que la del autor del delito. La pena se reducirá en un tercio o mitad, dependiendo de la contribución y grado de participación del cómplice.

¿Cómo se abordan legalmente las adopciones de menores que han estado en programas de apoyo psicológico en Guatemala?

Las adopciones de menores que han estado en programas de apoyo psicológico en Guatemala se abordan legalmente mediante evaluaciones específicas. Se busca garantizar la continuidad del apoyo psicológico necesario para el bienestar del niño en el nuevo entorno familiar.

¿Cuáles son las responsabilidades de una empresa en relación con la seguridad laboral en Guatemala?

Las empresas en Guatemala tienen la responsabilidad de garantizar la seguridad laboral de sus empleados. Esto implica cumplir con las normativas de seguridad ocupacional, proporcionar capacitación en temas de seguridad, mantener condiciones laborales seguras y adoptar medidas para prevenir accidentes y lesiones en el lugar de trabajo.

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