REYES PARREÑO RONAL EDMUNDO (Emisor FEL | 4144801X.X)

Perfil del Emisor FEL REYES PARREÑO RONAL EDMUNDO - 4144801X.X

NIT 4144801X.X
EMISOR HABILITADO EN EL FEL
SAT Habilitado
País Guatemala
Año 2024

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¿Cuáles son las regulaciones específicas sobre el arrendamiento de propiedades destinadas a fines comerciales en Guatemala?

El arrendamiento de propiedades destinadas a fines comerciales en Guatemala puede estar sujeto a regulaciones específicas. Estas regulaciones pueden abordar aspectos como la duración del arrendamiento, las condiciones para renovación, los deberes del arrendador y del arrendatario en un contexto comercial, y otras disposiciones especiales aplicables a este tipo de contratos.

¿Cómo puede el Estado guatemalteco colaborar con organismos internacionales para fortalecer las prácticas de debida diligencia a nivel global?

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¿Las verificaciones de antecedentes de personal de seguridad en el sector privado en Guatemala son obligatorias?

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¿Cuáles son los procedimientos de conciliación y mediación disponibles para resolver disputas laborales en Guatemala, y cómo estos métodos alternativos buscan una resolución amigable de conflictos?

Guatemala ofrece procedimientos de conciliación y mediación como opciones para resolver disputas laborales de manera amigable. Los trabajadores y empleadores pueden buscar la mediación de un tercero imparcial, como el Ministerio de Trabajo y Previsión Social o una entidad de mediación, para llegar a acuerdos voluntarios. Estos procesos pueden ser más rápidos y menos adversos que los litigios judiciales, fomentando la resolución pacífica de conflictos laborales.

¿Cuál es el papel de la Fiscalía Especial contra la Impunidad (FECI) en casos relacionados con AML?

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¿Las verificaciones de antecedentes laborales pueden afectar la contratación de personal en cargos públicos en Guatemala?

Sí, las verificaciones de antecedentes laborales pueden afectar la contratación de personal en cargos públicos en Guatemala. Los empleadores del sector público suelen realizar verificaciones para garantizar la idoneidad de los candidatos y mantener la integridad en el servicio público. Sin embargo, deben hacerlo de manera consistente con las leyes y regulaciones laborales.

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