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¿Qué constituye una actividad sospechosa en el contexto de AML en Guatemala?
Una actividad sospechosa en Guatemala puede incluir transacciones inusuales o sin una explicación lógica, así como aquellas relacionadas con el financiamiento del terrorismo o el lavado de dinero. Las instituciones financieras deben informar tales actividades a la Unidad de Análisis Financiero (UAF).
¿Cuál es la duración típica del proceso de solicitud de asilo en España para guatemaltecos?
La duración del proceso de solicitud de asilo en España puede variar según el caso y la carga de trabajo de las autoridades. En algunos casos, el proceso puede llevar varios meses o incluso años. Durante este tiempo, los solicitantes de asilo pueden recibir un permiso de residencia temporal.
¿Cómo se regula legalmente la gestión de la herencia en casos de fallecimiento en Guatemala?
La gestión de la herencia en Guatemala se rige por leyes sucesorias. En casos de fallecimiento, se establece la distribución de bienes según las disposiciones legales y la existencia o no de testamento.
¿Las verificaciones de antecedentes pueden incluir la revisión de comportamientos en redes sociales en Guatemala?
Sí, las verificaciones de antecedentes en Guatemala pueden incluir la revisión de comportamientos en redes sociales, siempre y cuando se realice de manera ética y se cumpla con las regulaciones de privacidad y protección de datos. Esto puede proporcionar información adicional sobre la conducta del candidato fuera del entorno laboral.
¿Qué medidas se toman para prevenir la corrupción en las empresas guatemaltecas a través de la debida diligencia?
La debida diligencia incluye la evaluación de riesgos de corrupción y la implementación de políticas y procedimientos para prevenirla.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en cuanto a las licencias médicas en Guatemala, y cómo se garantiza que los trabajadores que necesitan tomar licencias por razones de salud no enfrenten discriminación?
Los trabajadores en Guatemala tienen derecho a licencias médicas en caso de enfermedad o accidente. Las normas laborales establecen el derecho a la licencia médica con remuneración y prohíben la discriminación contra los trabajadores que necesitan tomar licencias por razones de salud. Los empleadores deben respetar estos derechos y no pueden despedir a los trabajadores por tomar licencias médicas legítimas. El reconocimiento y respeto de los derechos de licencia médica asegura que los trabajadores puedan cuidar de su salud sin temor a represalias.
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