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¿Cuál es el proceso para denunciar prácticas laborales ilegales en Guatemala, y qué protecciones tienen los trabajadores que presentan denuncias?
Los trabajadores en Guatemala pueden denunciar prácticas laborales ilegales presentando quejas ante las autoridades laborales. Existen mecanismos de denuncia que protegen a los trabajadores de represalias por parte de los empleadores. Las autoridades laborales investigan las denuncias y toman medidas correctivas en caso de violaciones de derechos laborales.
¿Qué procedimientos de fiscalización aduanera se aplican en Guatemala?
Guatemala utiliza procedimientos de fiscalización aduanera para verificar la correcta declaración y valoración de mercancías importadas y exportadas. Esto incluye inspecciones físicas, revisión documental y auditorías para asegurar el cumplimiento de las normativas aduaneras.
¿Cómo se manejan las verificaciones de antecedentes laborales en el sector público en Guatemala?
Las verificaciones de antecedentes laborales en el sector público de Guatemala deben realizarse de acuerdo con las regulaciones y requisitos específicos establecidos por las instituciones gubernamentales. Cada entidad pública puede tener sus propios procedimientos y políticas para la verificación de antecedentes laborales de sus empleados. Es importante que tanto los empleados como los empleadores se ajusten a las regulaciones del sector público en este contexto.
¿Cómo se abordan las transacciones internacionales en el marco de AML en Guatemala?
Las transacciones internacionales en el marco de AML en Guatemala están sujetas a una mayor escrutinio. Las instituciones financieras deben aplicar medidas adicionales de debida diligencia para mitigar riesgos asociados con el lavado de dinero en contextos transfronterizos.
¿Cuál es el plazo de garantía para los productos vendidos en Guatemala?
El plazo de garantía para productos vendidos en Guatemala puede variar según el tipo de producto y las condiciones del contrato. El Código de Comercio establece un plazo mínimo de garantía de tres meses para productos nuevos, pero este plazo puede ser ampliado o reducido por acuerdo de las partes. Para productos usados, el plazo de garantía es de un mes, a menos que se acuerde otro plazo.
¿Cuáles son las sanciones por discriminación en la selección de personal en Guatemala?
Las sanciones por discriminación en la selección de personal en Guatemala pueden incluir multas, sanciones administrativas y acciones legales. La Ley contra la Discriminación en el Empleo y Ocupación prohíbe la discriminación en el ámbito laboral y establece sanciones para quienes la violen. Los afectados pueden presentar denuncias ante las autoridades competentes.
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