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¿Qué constituye una actividad sospechosa en el contexto de AML en Guatemala?
Una actividad sospechosa en el contexto de AML en Guatemala puede incluir transacciones inusuales, complejas o sin justificación aparente, así como aquellas que podrían estar relacionadas con el lavado de dinero o financiamiento del terrorismo.
¿Cómo se regula la identificación en línea y la validación de identidad en el contexto digital en Guatemala?
La validación de identidad en línea y en el contexto digital está regulada por leyes y regulaciones específicas relacionadas con la ciberseguridad y la protección de datos personales. Las entidades gubernamentales y empresas privadas deben seguir normativas establecidas para garantizar la seguridad de los datos y la identidad en línea.
¿Cuáles son las implicaciones fiscales de la importación y exportación en Guatemala?
Las importaciones y exportaciones en Guatemala están sujetas a regulaciones fiscales específicas. Los contribuyentes deben cumplir con los requisitos aduaneros y fiscales, incluyendo el pago de aranceles e impuestos sobre importaciones, así como el cumplimiento de las obligaciones tributarias relacionadas con las transacciones internacionales.
¿Cómo pueden las empresas guatemaltecas integrar la debida diligencia en sus estrategias de responsabilidad social corporativa?
La integración implica alinear los objetivos de debida diligencia con los principios de responsabilidad social corporativa, asegurando que las prácticas comerciales sean éticas y sostenibles, y contribuyan positivamente a la sociedad.
¿Cómo se manejan las verificaciones de antecedentes en el ámbito de la tecnología o la informática en Guatemala?
En el ámbito de la tecnología o la informática en Guatemala, las verificaciones de antecedentes pueden abordar la experiencia laboral en proyectos anteriores, la certificación de habilidades técnicas y otros aspectos relevantes para evaluar la idoneidad de los candidatos.
¿Pueden las empresas privadas establecer políticas de selección de personal más estrictas que las leyes laborales?
Si bien las empresas privadas pueden tener sus propias políticas de selección de personal, estas no pueden ser más estrictas que las leyes laborales vigentes. Las políticas de selección deben cumplir con los principios y requisitos establecidos en el Código de Trabajo y otras regulaciones laborales.
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