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¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en cuanto a la licencia de maternidad y paternidad en Guatemala, y cómo se promueve el bienestar familiar a través de estas regulaciones?
En Guatemala, los trabajadores tienen derecho a licencia de maternidad y paternidad. Las madres trabajadoras tienen derecho a un período de licencia de maternidad con remuneración para el cuidado de su hijo recién nacido. Los padres trabajadores también tienen derecho a un período de licencia de paternidad. Estos derechos buscan promover el bienestar de la familia y el cuidado de los hijos, fomentando una mayor participación de los padres en la crianza.
¿Se pueden utilizar resultados de verificaciones de antecedentes en investigaciones internas de una empresa?
Sí, los resultados de verificaciones de antecedentes pueden utilizarse en investigaciones internas de una empresa. Esta información puede ser relevante para evaluar la conducta de un empleado en el contexto de la empresa y tomar decisiones informadas sobre medidas disciplinarias o correctivas.
¿Cuál es el alcance de las restricciones en transacciones financieras con personas expuestas políticamente en Guatemala?
El alcance de las restricciones en transacciones financieras con personas expuestas políticamente en Guatemala es amplio e incluye medidas de debida diligencia mejorada, reporte de transacciones sospechosas y restricciones adicionales en ciertos tipos de operaciones. Estas medidas buscan prevenir el uso indebido del sistema financiero y garantizar la transparencia en las transacciones.
¿Qué derechos y protecciones tienen los candidatos en caso de discriminación en un proceso de selección?
Los candidatos en Guatemala tienen derechos y protecciones contra la discriminación en el proceso de selección. La legislación prohíbe la discriminación por razones de género, origen étnico, religión u otras características protegidas. Los candidatos pueden presentar quejas ante las autoridades competentes en caso de discriminación.
¿Qué sucede si un empleado se niega a dar su consentimiento para una verificación de antecedentes en Guatemala?
Si un empleado se niega a dar su consentimiento para una verificación de antecedentes en Guatemala, el empleador puede enfrentar decisiones difíciles. Dependiendo de la política interna y la naturaleza del trabajo, la negativa a someterse a una verificación de antecedentes podría afectar la elegibilidad para el empleo o la continuidad del contrato.
¿Cómo se supervisa el cumplimiento de los requisitos de KYC en Guatemala?
El cumplimiento de los requisitos de KYC en Guatemala se supervisa a través de: <ul><li>Auditorías internas y externas de las instituciones financieras.</li><li>Revisiones periódicas por parte de entidades regulatorias, como la Superintendencia de Bancos.</li><li>Participación de la Unidad de Análisis Financiero (UAF) en la detección de transacciones sospechosas.</li><li>Colaboración entre instituciones financieras para compartir buenas prácticas y lecciones aprendidas.</li></ul>Estos mecanismos garantizan un monitoreo constante y una mejora continua en el cumplimiento de los requisitos de KYC.
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