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¿Qué medidas se toman en Guatemala para prevenir la suplantación de identidad en el proceso de KYC?
En Guatemala, se toman medidas para prevenir la suplantación de identidad, como la verificación de documentos y la comparación de fotos en tiempo real para confirmar la autenticidad del cliente. Esto es esencial para garantizar que la persona que se presenta es quien dice ser.
¿Qué medidas de control fiscal pueden tomar las autoridades en Guatemala?
Las autoridades fiscales en Guatemala tienen diversas medidas de control para garantizar el cumplimiento normativo, que incluyen auditorías, revisiones de registros, la imposición de sanciones, embargos y procesos legales. También pueden acceder a la información bancaria y financiera de los contribuyentes en ciertas circunstancias para verificar la veracidad de las declaraciones de impuestos.
¿El DPI puede ser usado como documento de identificación para viajar dentro de Guatemala?
Sí, el DPI puede ser utilizado como documento de identificación para viajar dentro de Guatemala. Es un documento reconocido y aceptado para realizar trámites y desplazarse dentro del país. Sin embargo, para viajes internacionales, se requiere un pasaporte válido.
¿Se puede utilizar el DPI como documento de viaje para ingresar a otros países?
No, el DPI no se utiliza como documento de viaje para ingresar a otros países. Para viajar internacionalmente, los ciudadanos guatemaltecos deben obtener un pasaporte válido. El DPI es un documento de identificación nacional y no cumple la función de un documento de viaje internacional.
¿Cuál es el papel de la Unidad de Análisis Financiero (UAF) en la legislación AML de Guatemala?
La Unidad de Análisis Financiero (UAF) desempeña un papel crucial en la legislación AML de Guatemala al recibir, analizar y reportar transacciones sospechosas, así como coordinar con otras autoridades para combatir el lavado de dinero.
¿Qué derechos laborales están protegidos por la legislación guatemalteca?
La legislación guatemalteca protege una amplia gama de derechos laborales, que incluyen el derecho a un salario justo, el derecho a condiciones de trabajo seguras y saludables, el derecho a la sindicalización, el derecho a vacaciones pagadas, entre otros. También se protegen derechos específicos para grupos vulnerables, como mujeres embarazadas y personas con discapacidad.
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