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¿Cuál es la frecuencia permitida para realizar verificaciones de antecedentes en empleados actuales?
La frecuencia de las verificaciones de antecedentes en empleados actuales puede variar según la política de la empresa, pero generalmente se realizan de manera puntual o cuando sea necesario.
¿Cuál es el enfoque legal para la protección de los derechos de los niños en casos de adopción por parte de parejas que han pasado por procesos de mediación de conflictos de ocupación laboral en Guatemala?
El enfoque legal para la protección de los derechos de los niños en casos de adopción por parte de parejas que han pasado por procesos de mediación de conflictos de ocupación laboral busca garantizar el bienestar del menor. Los tribunales pueden considerar la capacidad de las parejas para resolver conflictos relacionados con la ocupación laboral y proporcionar un entorno familiar estable y seguro.
¿Puede un ciudadano guatemalteco solicitar un DPI en un consulado o embajada si reside en el extranjero?
Sí, los ciudadanos guatemaltecos que residen en el extranjero pueden solicitar o renovar su DPI a través de consulados y embajadas de Guatemala. Deben seguir los procedimientos establecidos por el Registro Nacional de las Personas (RENAP) en el extranjero.
¿Cuál es el proceso de notificación para la terminación del contrato de arrendamiento al vencimiento del plazo?
Cuando se acerca el vencimiento del plazo del contrato de arrendamiento en Guatemala, generalmente se requiere notificar la terminación. Las partes deben seguir las disposiciones del contrato, que suelen establecer un plazo de notificación previa, como 30 días. La notificación debe ser por escrito y debe especificar la fecha de terminación del contrato.
¿Existe cooperación internacional en la aplicación de la legislación AML en Guatemala?
Sí, Guatemala coopera con otras jurisdicciones y entidades internacionales para abordar el lavado de dinero y actividades financieras ilícitas a nivel global.
¿Cuáles son las normas laborales relacionadas con la igualdad de género y la no discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se promueven estas normas en el ámbito laboral?
Guatemala tiene normas laborales que prohíben la discriminación de género y promueven la igualdad de género en el trabajo. Los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores por motivos de género y deben brindar igualdad de oportunidades y trato a hombres y mujeres. Estas normas buscan eliminar la discriminación de género en el lugar de trabajo y promover la igualdad de oportunidades.
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