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¿Cómo se maneja la identificación de personas expuestas políticamente en el ámbito de la tecnología financiera (fintech) en Guatemala?
La identificación de personas expuestas políticamente en el ámbito de la tecnología financiera (fintech) en Guatemala implica la aplicación de procedimientos de debida diligencia mejorada adaptados a las características y riesgos específicos de esta industria. Se busca garantizar la transparencia y cumplir con las regulaciones, incluso en plataformas digitales.
¿Qué tipos de documentos de identificación son aceptables en el proceso de KYC en Guatemala?
Los documentos de identificación aceptables incluyen cédulas de identidad, pasaportes y licencias de conducir válidas.
¿Cuál es la legislación que regula la selección de personal en Guatemala?
La legislación que regula la selección de personal en Guatemala se encuentra principalmente en el Código de Trabajo de Guatemala. Este código establece las normas y regulaciones relacionadas con la contratación, despidos, salarios y otros aspectos laborales. Además, la Ley de Servicio Civil y el Reglamento de la Carrera Administrativa regulan la selección de personal en el sector público.
¿Cuál es el papel de la Unidad de Análisis Financiero (UAF) en el proceso de KYC en Guatemala?
La UAF juega un papel crucial en el proceso de KYC en Guatemala, ya que es la entidad encargada de recibir, analizar y remitir informes de actividades sospechosas a las autoridades competentes. Esto contribuye a la detección y prevención de actividades ilegales y al mantenimiento de la integridad del sistema financiero.
¿Qué requisitos se aplican a la selección de personal en el sector de la construcción en Guatemala?
En el sector de la construcción en Guatemala, los requisitos para la selección de personal pueden variar según el tipo de trabajo. Pueden incluir habilidades específicas, experiencia en construcción y cumplimiento de normativas de seguridad laboral. La seguridad y la capacitación son aspectos clave en la selección de personal para este sector.
¿Cuál es la responsabilidad de las agencias de seguridad privada en la verificación de antecedentes de su personal en Guatemala?
Las agencias de seguridad privada en Guatemala tienen la responsabilidad de llevar a cabo la verificación de antecedentes de su personal de acuerdo con las regulaciones aplicables. Esto es esencial para garantizar la integridad y la idoneidad de los empleados de seguridad.
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