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¿Qué requisitos y procedimientos existen para la terminación de contratos laborales en Guatemala?
La terminación de contratos laborales en Guatemala está sujeta a requisitos y procedimientos específicos. Los contratos laborales pueden terminarse por mutuo acuerdo, por renuncia del trabajador o por causas justas establecidas por la legislación laboral. En caso de terminación por causas justas, se deben seguir procedimientos específicos y se debe notificar a la autoridad laboral. Las indemnizaciones y preaviso son requisitos que deben cumplirse en caso de despido injustificado.
¿Cuáles son las restricciones legales para embargar bienes en Guatemala en casos de deudas derivadas de contratos de servicios de arquitectura?
Las restricciones legales para embargar bienes en Guatemala por deudas derivadas de contratos de servicios de arquitectura se encuentran en el Código Procesal Civil y Mercantil y las leyes de contratos y servicios de arquitectura. Las empresas de arquitectura pueden solicitar el embargo de bienes del deudor en caso de incumplimiento de los pagos. Es esencial seguir los procedimientos legales, notificar adecuadamente al deudor y obtener la orden judicial correspondiente para garantizar la validez del embargo.
¿Existen restricciones específicas para la apertura de cuentas bancarias o la realización de transacciones financieras con personas expuestas políticamente en Guatemala?
Sí, existen restricciones específicas para la apertura de cuentas bancarias o la realización de transacciones financieras con personas expuestas políticamente en Guatemala. Las instituciones financieras deben llevar a cabo una debida diligencia más rigurosa al tratar con estas personas, aplicando medidas adicionales para verificar la procedencia de fondos y activos.
¿Qué sanciones pueden aplicarse en caso de no cumplir con las obligaciones de verificación en listas de riesgos en Guatemala?
Las instituciones financieras en Guatemala que no cumplen con las obligaciones de verificación en listas de riesgos pueden estar sujetas a sanciones que varían según la gravedad de la infracción. Estas sanciones pueden incluir multas, suspensiones temporales o revocación de licencias, según lo determine la legislación y las autoridades reguladoras aplicables.
¿Existen restricciones específicas sobre el arrendamiento de propiedades destinadas a fines comerciales en Guatemala?
Sí, puede haber restricciones específicas sobre el arrendamiento de propiedades destinadas a fines comerciales en Guatemala. Estas restricciones pueden abordar el tipo de negocio permitido, modificaciones permitidas en la propiedad para fines comerciales y otras regulaciones específicas. Es crucial revisar y comprender estas restricciones antes de firmar un contrato de arrendamiento comercial.
¿Qué derechos laborales fundamentales se deben respetar en la selección de personal en Guatemala?
En la selección de personal en Guatemala, se deben respetar derechos laborales fundamentales como la no discriminación, la libertad sindical, el derecho a la negociación colectiva y el respeto a las condiciones de trabajo establecidas en la legislación laboral.
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