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¿Cuáles son las disposiciones legales para la protección de los derechos de los niños en casos de desplazamiento interno en Guatemala?
Las disposiciones legales para la protección de los derechos de los niños en casos de desplazamiento interno en Guatemala incluyen medidas para garantizar su seguridad, bienestar y acceso a servicios esenciales durante situaciones de crisis o conflictos internos.
¿Cómo se castiga el delito de extorsión en Guatemala?
La extorsión en Guatemala es penalizada con prisión. La legislación busca combatir este delito, que involucra amenazas para obtener algo de valor, y las penas pueden variar según la gravedad del caso y la participación de grupos criminales.
¿Cómo se abordan legalmente los casos de adopción por parte de familiares en situaciones de emergencia familiar en Guatemala?
Los casos de adopción por parte de familiares en situaciones de emergencia familiar se abordan legalmente en Guatemala. Los tribunales pueden tomar medidas excepcionales para garantizar el bienestar del menor en casos de emergencia, considerando la relación familiar y el interés superior del niño.
¿Cómo se maneja la selección de personal en el ámbito de la administración pública local en Guatemala?
La selección de personal en el ámbito de la administración pública local en Guatemala está sujeta a regulaciones específicas. Los procesos de contratación deben ser transparentes, justos y cumplir con las leyes aplicables. Los requisitos pueden variar según la naturaleza de los puestos en la administración pública local.
¿Cuáles son las obligaciones del importador en contratos de venta internacional hacia Guatemala?
En contratos de venta internacional hacia Guatemala, el importador tiene obligaciones como recibir y pagar la mercancía, cumplir con requisitos aduaneros y documentación, y asegurar el transporte seguro. Estas responsabilidades se detallan en el contrato y pueden estar sujetas a regulaciones internacionales.
¿Cuáles son los principios fundamentales de la selección de personal en Guatemala?
Los principios fundamentales de la selección de personal en Guatemala incluyen la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la transparencia y la meritocracia. Esto significa que las personas deben ser seleccionadas para empleo o ascenso en función de sus habilidades, conocimientos y méritos, sin importar su origen, género, raza u otros factores personales.
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