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¿Cómo se lleva a cabo la verificación de la identidad de un cliente durante el proceso KYC en Guatemala?
La verificación de identidad puede incluir la presentación de documentos de identificación válidos, la verificación de la información proporcionada con fuentes confiables y el uso de tecnologías de verificación de identidad, como la biometría.
¿Qué es el Estatus de Protección Temporal (TPS) y cuál es su relevancia para los guatemaltecos en Estados Unidos?
El Estatus de Protección Temporal (TPS) es un estatus migratorio temporal que se otorga a nacionales de ciertos países, incluyendo Guatemala, que enfrentan condiciones adversas en su país de origen. Los guatemaltecos pueden ser elegibles para el TPS en ciertas circunstancias y deben estar al tanto de las actualizaciones y fechas de vencimiento.
¿Cuál es el impacto de la colaboración del cómplice en la determinación de la pena?
La colaboración del cómplice puede tener un impacto significativo en la determinación de la pena. La legislación guatemalteca podría contemplar la reducción de la pena como un incentivo para aquellos cómplices que colaboran activamente en la resolución del caso.
¿Cuál es el plazo para solicitar un DPI para un recién nacido en Guatemala?
El plazo para solicitar un DPI para un recién nacido en Guatemala no está estrictamente definido. Sin embargo, se recomienda realizar este trámite lo antes posible después del nacimiento para contar con la identificación del menor.
¿Cuál es la importancia de mantener registros contables precisos en relación con el cumplimiento fiscal en Guatemala?
Mantener registros contables precisos es fundamental para el cumplimiento fiscal en Guatemala. Los contribuyentes deben llevar un registro detallado de sus transacciones financieras y contables, ya que esta información respalda la presentación precisa de declaraciones de impuestos. La falta de registros precisos puede dar lugar a errores y problemas con la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT).
¿Cuáles son las normas laborales en relación con la igualdad de género y la no discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se promueve un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación?
Guatemala tiene normas laborales que prohíben la discriminación de género y promueven la igualdad de género en el trabajo. Los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores por motivos de género y deben brindar igualdad de oportunidades y trato a hombres y mujeres. Estas normas buscan eliminar la discriminación de género en el lugar de trabajo y promover la igualdad de oportunidades. Las medidas concretas para prevenir la discriminación y promover la igualdad aseguran un entorno laboral inclusivo y respetuoso.
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