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¿Cuáles son las sanciones para el delito de robo agravado en Guatemala?
El robo agravado en Guatemala conlleva penas significativas que pueden incluir prisión. La agravante puede deberse a la utilización de armas, la violencia o la intimidación, entre otros factores. Las sanciones buscan disuadir y castigar eficazmente este delito.
¿Cuáles son las regulaciones para la selección de personal en el sector de la salud en Guatemala?
En el sector de la salud en Guatemala, las regulaciones para la selección de personal pueden abordar requisitos específicos relacionados con la formación médica, la licencia para ejercer y otros criterios relevantes. Es fundamental cumplir con estas normativas para garantizar la calidad de la atención médica.
¿Cuáles son los principios básicos de la legislación AML en Guatemala?
Los principios básicos incluyen la identificación y debida diligencia del cliente, la presentación de informes de transacciones sospechosas y el establecimiento de programas de prevención de lavado de dinero.
¿Cuál es el proceso de subasta de bienes embargados en Guatemala?
El proceso de subasta de bienes embargados en Guatemala generalmente implica la designación de un subastador o martillero que organiza y lleva a cabo la subasta pública de los bienes. El producto de la subasta se destina a pagar la deuda pendiente, y cualquier excedente se devuelve al deudor.
¿Cuáles son las obligaciones de los empleadores en cuanto a la prevención de riesgos laborales en Guatemala y cómo se aplican estas medidas en el entorno de trabajo?
Los empleadores en Guatemala tienen la obligación de prevenir riesgos laborales y garantizar un entorno de trabajo seguro. Esto implica la identificación y mitigación de riesgos, la implementación de medidas de seguridad y la provisión de equipo de protección personal. Las autoridades laborales supervisan el cumplimiento de estas obligaciones y pueden imponer sanciones en caso de incumplimiento.
¿Cuál es la legislación que regula la selección de personal en Guatemala?
La legislación que regula la selección de personal en Guatemala se encuentra principalmente en el Código de Trabajo de Guatemala. Este código establece las normas y regulaciones relacionadas con la contratación, despidos, salarios y otros aspectos laborales. Además, la Ley de Servicio Civil y el Reglamento de la Carrera Administrativa regulan la selección de personal en el sector público.
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