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¿Qué sucede si un cómplice actúa bajo coacción o amenaza de muerte?
Si un cómplice actúa bajo coacción o amenaza de muerte y puede demostrar que su participación fue involuntaria, podría argumentar una exención de responsabilidad o una reducción de pena en su defensa legal.
¿Cuáles son las leyes que regulan los contratos de venta en Guatemala?
En Guatemala, las leyes que regulan los contratos de venta incluyen el Código de Comercio, el Código Civil y otras normativas específicas relacionadas con transacciones comerciales. Estas leyes establecen los principios y requisitos que rigen los contratos de venta.
¿Cuál es el proceso para solicitar la revisión de una decisión basada en los antecedentes judiciales en Guatemala?
Si un individuo considera que ha sido perjudicado por una decisión basada en sus antecedentes judiciales en Guatemala, puede solicitar la revisión de la decisión a través de un proceso legal o administrativo, dependiendo de la naturaleza de la decisión.
¿Cómo se protege la información confidencial en los informes de transacciones sospechosas?
La legislación AML guatemalteca establece medidas para garantizar la confidencialidad de la información en los informes, protegiendo la identidad de los informantes y la integridad de la investigación.
¿Cómo se abordan legalmente los casos de adopción por parte de parejas que han pasado por procesos de terapia familiar en Guatemala?
Los casos de adopción por parte de parejas que han pasado por procesos de terapia familiar se abordan legalmente en Guatemala. Los tribunales pueden considerar la estabilidad emocional y la mejora de las relaciones familiares como factores importantes al evaluar la idoneidad de los adoptantes y garantizar el bienestar del menor.
¿Qué responsabilidades tienen las empresas en relación con los antecedentes disciplinarios en Guatemala?
Las empresas en Guatemala pueden tener la responsabilidad de verificar los antecedentes disciplinarios de los profesionales o empleados que contratan, especialmente en sectores regulados. Esto puede incluir consultas a colegios profesionales o entidades regulatorias para asegurarse de que los candidatos no tengan sanciones disciplinarias que puedan afectar su empleo. Además, las empresas pueden tener regulaciones internas sobre el comportamiento ético y las sanciones disciplinarias para sus empleados.
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