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¿Puede un banco o entidad financiera guatemalteca abrir cuentas anónimas?
Las instituciones financieras en Guatemala no pueden abrir cuentas anónimas. Deben verificar la identidad de los clientes y mantener registros adecuados de estas cuentas. La apertura de cuentas anónimas facilitaría el lavado de activos y es una práctica prohibida.
¿Cuál es el procedimiento para realizar la debida diligencia mejorada en la prevención del lavado de activos en Guatemala?
En la prevención del lavado de activos en Guatemala, la debida diligencia mejorada implica un mayor escrutinio en ciertos casos de mayor riesgo. El procedimiento incluye la recopilación de información adicional sobre los clientes y las transacciones para garantizar una evaluación más completa y precisa.
¿De qué manera las empresas guatemaltecas pueden liderar iniciativas de responsabilidad social empresarial a través de la debida diligencia?
La lideran impulsando prácticas sostenibles, apoyando comunidades locales, y adoptando enfoques de negocio éticos, contribuyendo así al desarrollo social y económico de Guatemala.
¿Qué regulaciones aplican a la revisión de antecedentes en el contexto de la seguridad y protección de la propiedad?
Las verificaciones de antecedentes en el contexto de seguridad y protección de la propiedad deben cumplir con las regulaciones de privacidad y protección de datos, así como con las leyes de seguridad aplicables.
¿Cuáles son las disposiciones legales para la contratación de trabajadores con discapacidad en Guatemala, y cómo se promueve la inclusión laboral en este contexto?
Guatemala tiene disposiciones legales que prohíben la discriminación laboral por motivo de discapacidad. Los empleadores están obligados a brindar oportunidades de empleo a personas con discapacidad y realizar ajustes razonables en el entorno laboral. Se promueve la inclusión laboral a través de estas disposiciones y programas que fomentan la contratación de personas con discapacidad.
¿Qué papel juegan los sindicatos en la selección de personal en Guatemala?
Los sindicatos en Guatemala pueden tener un papel consultivo en la selección de personal, especialmente en el sector laboral organizado. Pueden participar en la negociación de cláusulas relacionadas con la contratación y colaborar en la protección de los derechos laborales de los trabajadores durante los procesos de selección.
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