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¿Cuáles son las sanciones para aquellos que no cumplen con las obligaciones AML en Guatemala?
Las sanciones para aquellos que no cumplen con las obligaciones AML en Guatemala pueden incluir multas, penas de prisión y la revocación de licencias comerciales, dependiendo de la gravedad de la violación, como se establece en la legislación correspondiente.
¿Cuál es el enfoque legal para garantizar el acceso a la justicia en casos de Derecho de Familia en comunidades indígenas en Guatemala?
Guatemala busca garantizar el acceso a la justicia en casos de Derecho de Familia en comunidades indígenas. Se han implementado medidas para respetar las tradiciones y lenguas indígenas, asegurando una participación equitativa en procesos legales.
¿Existe una edad mínima o máxima para ser contratado en Guatemala?
En Guatemala, no hay una edad mínima o máxima específica para ser contratado, pero las leyes laborales prohíben la explotación laboral de menores de 14 años y establecen restricciones para el trabajo de menores de 18 años. La edad para jubilación y retiro varía según el sistema de seguridad social y las políticas de cada empleador.
¿Cómo se regula legalmente la representación legal de menores en casos de Derecho de Familia en Guatemala?
La representación legal de menores en casos de Derecho de Familia en Guatemala se aborda mediante la designación de un representante legal, como un abogado ad litem. Este profesional vela por los intereses del menor durante el proceso legal.
¿Cuáles son las disposiciones legales para el embargo de bienes en Guatemala en casos de deudas derivadas de contratos de prestación de servicios profesionales?
Las disposiciones legales para el embargo de bienes en Guatemala por deudas derivadas de contratos de prestación de servicios profesionales se encuentran en el Código Procesal Civil y Mercantil y las leyes relacionadas con contratos y servicios profesionales. Los profesionales pueden solicitar el embargo de bienes del deudor en caso de incumplimiento de los pagos. Es esencial seguir los procedimientos legales y respetar los derechos de ambas partes para garantizar la validez del embargo.
¿Se permiten las verificaciones de antecedentes durante la promoción interna de empleados en Guatemala?
Sí, las verificaciones de antecedentes pueden ser permitidas durante la promoción interna de empleados en Guatemala. Aunque algunos aspectos de los antecedentes ya pueden ser conocidos, la revisión adicional puede ser necesaria, especialmente si la nueva posición conlleva responsabilidades adicionales o un mayor nivel de confianza.
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