RUIZ ORREGO DANIEL ANTONIO (Emisor FEL | 7772806X.X)

Perfil del Emisor FEL RUIZ ORREGO DANIEL ANTONIO - 7772806X.X

NIT 7772806X.X
EMISOR HABILITADO EN EL FEL
SAT Habilitado
País Guatemala
Año 2024

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¿Es necesario renovar regularmente la información de KYC de los clientes en Guatemala?

Sí, las instituciones financieras deben llevar a cabo revisiones periódicas de la información de KYC de los clientes. La frecuencia de las revisiones depende del riesgo asociado con la cuenta o la transacción.

¿Cuál es la diferencia entre los antecedentes penales y los antecedentes judiciales en Guatemala?

Los antecedentes penales se refieren específicamente a la historia de condenas y delitos criminales de una persona, mientras que los antecedentes judiciales incluyen una gama más amplia de información legal, como procesos judiciales, resoluciones y documentos relacionados con el sistema judicial.

¿Cuáles son los trámites requeridos para la solicitud de un permiso de trabajo en Guatemala para extranjeros?

Los trámites para la solicitud de un permiso de trabajo en Guatemala para extranjeros implican presentar documentación específica, como contrato laboral y requisitos migratorios, ante la Dirección General de Migración y Extranjería. Este trámite permite a los extranjeros trabajar legalmente en el país.

¿Qué medidas de protección deben tener en cuenta las partes en contratos de venta internacionales en Guatemala?

Las partes en contratos de venta internacionales en Guatemala deben considerar medidas de protección, como la elección de ley, el uso de términos Incoterms, la consideración de arbitraje internacional y la revisión minuciosa de los términos del contrato antes de la firma. La asesoría legal especializada es fundamental en contratos internacionales.

¿Se pueden utilizar resultados de verificaciones de antecedentes en investigaciones internas de una empresa?

Sí, los resultados de verificaciones de antecedentes pueden utilizarse en investigaciones internas de una empresa si son relevantes para el asunto en cuestión.

¿Cuáles son los derechos de un empleado si descubre que la información verificada sobre él es inexacta o desfavorable?

Si un empleado descubre información inexacta o desfavorable durante una verificación de antecedentes, tiene el derecho de disputar y corregir dicha información. Las regulaciones pueden exigir que se proporcione una oportunidad para la corrección antes de tomar decisiones basadas en esa información.

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