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¿Cuáles son las sanciones por no cumplir con las regulaciones de debida diligencia en Guatemala?
Las sanciones por incumplimiento de las regulaciones de debida diligencia en Guatemala pueden incluir multas, la revocación de licencias para operar y posibles acciones legales contra las instituciones o individuos responsables. La severidad de las sanciones depende de la gravedad del incumplimiento.
¿Se permiten las verificaciones de antecedentes aleatorias o de rutina en el entorno laboral guatemalteco?
Las verificaciones de antecedentes aleatorias o de rutina en el entorno laboral guatemalteco pueden estar sujetas a restricciones y deben realizarse de manera justa y no discriminatoria. Las leyes laborales y de privacidad deben respetarse al implementar este tipo de verificaciones.
¿Cuál es el proceso de debida diligencia del cliente (CDD) en el contexto de AML en Guatemala?
El proceso de CDD implica la verificación de la identidad del cliente, la comprensión de la naturaleza de la relación comercial, la evaluación de los riesgos y la detección de actividades sospechosas. Es una parte fundamental de AML.
¿Cuál es el impacto de la debida diligencia en la competitividad de las empresas guatemaltecas a nivel internacional?
La debida diligencia puede mejorar la competitividad al atraer inversores, fortalecer relaciones comerciales internacionales y posicionar a las empresas guatemaltecas como socios confiables en mercados globales.
¿Qué regulaciones existen para la venta de bienes de segunda mano en Guatemala?
La venta de bienes de segunda mano en Guatemala puede estar sujeta a regulaciones específicas que protejan a los compradores. Estas regulaciones pueden abordar la divulgación de información precisa sobre el estado del bien, los derechos del comprador y otros aspectos relacionados con las transacciones de segunda mano.
¿Cuáles son las restricciones legales para la selección de personal de menores de edad en Guatemala?
La selección de personal de menores de edad en Guatemala está sujeta a restricciones legales, como la prohibición de empleo en ciertas actividades peligrosas y la necesidad de obtener autorización de la Inspección General de Trabajo.
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