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¿Cómo se gestiona la debida diligencia en las transacciones inmobiliarias en Guatemala?
En el sector inmobiliario, se requiere la verificación de la identidad de las partes involucradas y la realización de investigaciones sobre la propiedad para asegurar que no haya irregularidades.
¿Cuál es el papel de la Procuraduría de Derechos Humanos en la promoción del cumplimiento normativo en Guatemala?
La Procuraduría de Derechos Humanos en Guatemala tiene un papel importante en la promoción y protección de los derechos de los trabajadores y la ciudadanía en general. Si bien no está directamente relacionada con la promoción del cumplimiento normativo en empresas, puede intervenir en casos de incumplimiento y defender los derechos de los afectados. La Procuraduría también puede brindar asesoramiento y orientación en cuestiones de derechos laborales y otros aspectos relacionados con el cumplimiento normativo.
¿Pueden los clientes acceder a su propia información de KYC en Guatemala?
Sí, en Guatemala, los clientes tienen el derecho de acceder a su propia información de KYC. Las instituciones financieras deben facilitar este acceso y proporcionar a los clientes la oportunidad de corregir cualquier información inexacta que pueda estar presente en sus registros de KYC.
¿Cuál es la relación entre el cumplimiento normativo y la gestión de la cadena de suministro en empresas guatemaltecas?
El cumplimiento normativo y la gestión de la cadena de suministro están interrelacionados en empresas guatemaltecas. Cumplir con regulaciones éticas y legales en la cadena de suministro es crucial para garantizar la responsabilidad social y evitar riesgos legales.
¿Cómo se maneja la verificación de antecedentes en el proceso de contratación de personal doméstico en Guatemala?
La verificación de antecedentes en el proceso de contratación de personal doméstico en Guatemala es importante para garantizar la seguridad de las familias empleadoras. Esto puede incluir la revisión de antecedentes penales y laborales, así como la obtención de referencias.
¿Cuál es la responsabilidad de un empleado en la divulgación de su historial laboral durante una verificación de antecedentes?
Los empleados tienen la responsabilidad de proporcionar información precisa y completa durante una verificación de antecedentes. Proporcionar información falsa puede tener consecuencias.
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