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¿Cómo se regula legalmente la adopción de menores en Guatemala por parte de personas solteras?
La adopción de menores en Guatemala por parte de personas solteras se regula legalmente, evaluando la capacidad del solicitante para proporcionar un entorno estable y de apoyo al niño. Se busca garantizar que la persona soltera tenga recursos y disposición para cuidar adecuadamente al menor.
¿Cómo se regula legalmente la participación de menores en casos de adopción internacional por parte de ciudadanos guatemaltecos en el extranjero?
La participación de menores en casos de adopción internacional por parte de ciudadanos guatemaltecos en el extranjero se regula legalmente. Se establecen requisitos específicos y evaluaciones para garantizar el interés superior del menor y la idoneidad de los adoptantes guatemaltecos que residen en el extranjero.
¿Pueden los abogados y contadores estar involucrados en actividades de financiación del terrorismo en Guatemala?
Sí, tanto abogados como contadores pueden estar involucrados en actividades de financiación del terrorismo. La legislación guatemalteca impone obligaciones de reporte y diligencia debida a estos profesionales para prevenir su participación en actividades ilícitas.
¿Cuál es la relación entre la pensión alimenticia y el nivel de vida del beneficiario en Guatemala?
La pensión alimenticia en Guatemala está destinada a contribuir al nivel de vida del beneficiario. La cantidad establecida en las órdenes judiciales se determina considerando las necesidades del beneficiario y su derecho a mantener un nivel de vida adecuado.
¿Qué requisitos se aplican a la selección de personal en el sector de la construcción en Guatemala?
En el sector de la construcción en Guatemala, los requisitos para la selección de personal pueden variar según el tipo de trabajo. Pueden incluir habilidades específicas, experiencia en construcción y cumplimiento de normativas de seguridad laboral. La seguridad y la capacitación son aspectos clave en la selección de personal para este sector.
¿Existe alguna regulación que prohíba la discriminación basada en la información obtenida durante una verificación de antecedentes en Guatemala?
Sí, el Código de Trabajo de Guatemala prohíbe la discriminación laboral basada en la información obtenida durante una verificación de antecedentes. Los empleadores no pueden tomar decisiones laborales, como la contratación o la promoción, basadas en información que implique discriminación por razones de género, raza, religión, orientación sexual u otras categorías protegidas por la ley.
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