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¿Cuál es el plazo de prescripción para las obligaciones de manutención en Guatemala?
En Guatemala, las obligaciones de manutención no prescriben, lo que significa que no hay un plazo específico después del cual se extingan legalmente. Los deudores alimentarios pueden ser llamados a cumplir con sus obligaciones en cualquier momento, incluso si ha pasado mucho tiempo desde que se emitió la orden de manutención. Esto garantiza que los beneficiarios puedan buscar el apoyo necesario en cualquier momento.
¿Qué información de KYC se comparte con las autoridades en Guatemala?
Las instituciones financieras pueden estar obligadas a compartir información de KYC con las autoridades, especialmente en casos de actividades sospechosas o investigaciones de lavado de dinero.
¿Qué es el informe de operación en efectivo y cuándo debe ser presentado en Guatemala?
El informe de operación en efectivo en Guatemala es un reporte que debe presentarse ante las autoridades cuando se realizan transacciones en efectivo que superan ciertos montos establecidos por la normativa. Este informe contribuye a la prevención de actividades financieras ilícitas, incluyendo el lavado de activos.
¿Cuál es el enfoque legal para la adopción de grupos de hermanos en Guatemala?
El enfoque legal para la adopción de grupos de hermanos en Guatemala busca mantener la unidad familiar en la medida de lo posible. Se evalúa la capacidad de los adoptantes para brindar un ambiente adecuado para todos los niños, fomentando las relaciones entre hermanos y garantizando su bienestar conjunto.
¿Cuál es el plazo para mantener registros de KYC en Guatemala?
Las instituciones financieras deben mantener registros de KYC durante al menos cinco años después de la terminación de la relación con el cliente.
¿Cuáles son las normas laborales en relación con la duración de la jornada laboral y el pago de horas extras en Guatemala, y cómo se garantiza que los trabajadores reciban una compensación justa por horas de trabajo adicionales?
En Guatemala, la duración de la jornada laboral está regulada por el Código de Trabajo, que establece un límite máximo de 8 horas diarias de trabajo y 44 horas semanales. Las horas trabajadas más allá de esta jornada se consideran horas extras y deben pagarse a una tasa superior al salario normal. Las tasas de pago por horas extras están determinadas por la legislación laboral. Estas normas buscan evitar la explotación laboral y garantizar que los trabajadores sean compensados adecuadamente por el tiempo adicional dedicado al trabajo.
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