Artículos recomendados
¿Qué información se incluye en el reverso del DPI?
En el reverso del DPI se incluye información adicional sobre el titular, como su grupo sanguíneo y factor RH. Esta información puede ser relevante en situaciones médicas de emergencia. Además, se proporciona el número de identificación tributaria (NIT) del titular.
¿Cómo se establece la pena para un cómplice en función de su grado de participación en Guatemala?
La pena para un cómplice en Guatemala se establece considerando su grado de participación en el delito. La legislación puede prever penas más leves para la complicidad secundaria en comparación con la complicidad primaria, teniendo en cuenta el nivel de involucramiento del cómplice.
¿Cómo se verifica la experiencia laboral de un candidato durante el proceso de selección?
La verificación de la experiencia laboral generalmente implica contactar a empleadores anteriores para confirmar la precisión de la información proporcionada por el candidato.
¿Qué instituciones gubernamentales supervisan y regulan la prevención del lavado de activos en Guatemala?
En Guatemala, la Superintendencia de Bancos (SIB) y la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) son algunas de las instituciones encargadas de supervisar y regular la prevención del lavado de activos en el sector financiero. También existen unidades de inteligencia financiera y otros organismos encargados de investigar y sancionar.
¿Cómo se pueden transferir fondos y remesas desde España a Guatemala?
Para transferir fondos y remesas desde España a Guatemala, puedes utilizar servicios de envío de dinero, instituciones financieras o bancos que ofrezcan servicios internacionales de transferencia de dinero. Debes seguir las regulaciones financieras aplicables para garantizar una transferencia segura y legal.
¿Qué leyes protegen a los candidatos de la discriminación basada en la información de verificaciones de antecedentes?
Las leyes de no discriminación en Guatemala protegen a los candidatos de ser discriminados en función de la información obtenida durante las verificaciones de antecedentes. Los empleadores deben evitar tomar decisiones injustas basadas en características protegidas, como género, edad, origen étnico, entre otros.
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