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¿Cómo se regula la debida diligencia en la legislación AML guatemalteca?
La legislación AML guatemalteca establece requisitos detallados para la debida diligencia, que incluyen la identificación y verificación de la identidad de clientes, la comprensión de la naturaleza de las relaciones comerciales y el monitoreo continuo de actividades.
¿Qué es la "lista de personas o entidades relacionadas con el terrorismo" en Guatemala y cómo se maneja en la prevención de la financiación del terrorismo?
La "lista de personas o entidades relacionadas con el terrorismo" es un registro de individuos y organizaciones vinculadas a actividades terroristas. En la prevención de la financiación del terrorismo, las instituciones deben consultar esta lista y tomar medidas adecuadas para evitar transacciones con entidades incluidas.
¿Cuál es la pena máxima en Guatemala para los delitos más graves?
En Guatemala, la pena máxima para los delitos más graves es la prisión perpetua. Sin embargo, el sistema legal guatemalteco no permite la pena de muerte. La prisión perpetua implica que el condenado pasa el resto de su vida en prisión sin posibilidad de libertad condicional.
¿Quién supervisa las actividades AML en Guatemala?
La Superintendencia de Bancos (SIB) es la entidad encargada de supervisar las actividades AML en Guatemala.
¿Cuáles son las disposiciones legales para la protección de los derechos de los niños en casos de adopción internacional en Guatemala?
Las disposiciones legales para la protección de los derechos de los niños en casos de adopción internacional en Guatemala incluyen requisitos específicos y evaluaciones para garantizar la idoneidad de los adoptantes y la protección de los derechos de los niños adoptados.
¿Cuáles son los procedimientos de conciliación y mediación disponibles para resolver disputas laborales en Guatemala, y cómo estos métodos alternativos buscan una resolución amigable de conflictos?
Guatemala ofrece procedimientos de conciliación y mediación como opciones para resolver disputas laborales de manera amigable. Los trabajadores y empleadores pueden buscar la mediación de un tercero imparcial, como el Ministerio de Trabajo y Previsión Social o una entidad de mediación, para llegar a acuerdos voluntarios. Estos procesos pueden ser más rápidos y menos adversos que los litigios judiciales, fomentando la resolución pacífica de conflictos laborales.
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