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¿Cuál es el plazo para mantener registros de KYC en Guatemala?
Las instituciones financieras deben mantener registros de KYC durante al menos cinco años después de la terminación de la relación con el cliente.
¿Qué información debe proporcionar un cliente para abrir una cuenta bancaria en Guatemala?
Para abrir una cuenta bancaria en Guatemala, un cliente debe proporcionar información personal, financiera y de contacto, así como documentos de identificación válidos.
¿Existen restricciones específicas para la apertura de cuentas bancarias o la realización de transacciones financieras con personas expuestas políticamente en Guatemala?
Sí, existen restricciones específicas para la apertura de cuentas bancarias o la realización de transacciones financieras con personas expuestas políticamente en Guatemala. Las instituciones financieras deben llevar a cabo una debida diligencia más rigurosa al tratar con estas personas, aplicando medidas adicionales para verificar la procedencia de fondos y activos.
¿Qué regulaciones se aplican a los contratos de venta celebrados en línea en Guatemala?
Los contratos de venta celebrados en línea en Guatemala están sujetos a regulaciones que abordan cuestiones como la transparencia en la información proporcionada en el sitio web, la seguridad de las transacciones electrónicas y los derechos del consumidor en el comercio electrónico. Estas regulaciones buscan adaptarse a la realidad digital del comercio.
¿Cómo se garantiza la confidencialidad de los datos personales de los candidatos en los procesos de selección?
La garantía de confidencialidad de los datos personales de los candidatos en los procesos de selección en Guatemala se logra mediante prácticas y medidas específicas. Los empleadores deben implementar políticas de privacidad, proteger la información sensible y cumplir con las leyes de protección de datos para resguardar la privacidad de los candidatos.
¿Cuáles son los derechos de un empleado si descubre que la información verificada sobre él es inexacta o desfavorable?
Si un empleado descubre que la información verificada sobre él es inexacta o desfavorable, tiene derecho a impugnar dicha información y solicitar correcciones. El empleado puede presentar pruebas de la inexactitud de la información o de su mejora. El empleador debe considerar estas pruebas y, si es necesario, corregir la información en su expediente.
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