Artículos recomendados
¿Cómo pueden las empresas guatemaltecas adaptar sus programas de debida diligencia para abordar los riesgos ambientales y sociales en sus operaciones internacionales?
La adaptación implica incorporar criterios ambientales y sociales en los procesos de debida diligencia, trabajar con socios que compartan valores sostenibles y cumplir con estándares internacionales que aborden estas preocupaciones.
¿Puede un individuo ser sancionado por no cumplir con las regulaciones de prevención de la financiación del terrorismo en Guatemala?
Sí, las personas, ya sean individuos o profesionales, pueden ser sancionadas por no cumplir con las regulaciones de prevención de la financiación del terrorismo. Esto puede incluir multas, restricciones comerciales y otras medidas según lo establecido por la legislación.
¿Cómo se abordan los contratos de venta que involucran bienes sujetos a normativas de seguridad en Guatemala?
Los contratos de venta que involucran bienes sujetos a normativas de seguridad en Guatemala pueden requerir disposiciones específicas para garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad. Esto puede incluir la certificación de productos, requisitos de prueba y la responsabilidad por productos defectuosos o peligrosos.
¿Cuál es la legislación que regula la verificación de antecedentes y referencias laborales en Guatemala?
En Guatemala, la legislación que regula la verificación de antecedentes y referencias laborales se encuentra principalmente en el Código de Trabajo y en normativas específicas relacionadas con la protección de datos personales. El Código de Trabajo establece ciertas disposiciones sobre la verificación de antecedentes y contratación de personal. Además, existen leyes específicas de protección de datos que deben ser consideradas al realizar verificaciones de antecedentes.
¿Cuáles son las normas laborales relacionadas con la igualdad de género y la no discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se promueven estas normas en el ámbito laboral?
Guatemala tiene normas laborales que prohíben la discriminación de género y promueven la igualdad de género en el trabajo. Los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores por motivos de género y deben brindar igualdad de oportunidades y trato a hombres y mujeres. Estas normas buscan eliminar la discriminación de género en el lugar de trabajo y promover la igualdad de oportunidades.
¿Cuál es el proceso para solicitar la residencia para religiosos guatemaltecos en España?
Los religiosos guatemaltecos que deseen residir en España pueden solicitar la autorización de residencia para actividades religiosas. El proceso implica contar con el reconocimiento de las autoridades religiosas y cumplir con los requisitos establecidos por las autoridades competentes.
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