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¿Cómo se aborda la capacitación del personal en instituciones financieras según la legislación AML guatemalteca?
Las instituciones financieras deben proporcionar capacitación regular a su personal para cumplir con los requisitos establecidos en las normativas AML.
¿Cuál es el proceso de debida diligencia en el sector de la salud y la farmacéutica en Guatemala?
En el sector de la salud y la farmacéutica, la debida diligencia implica verificar la legalidad de las transacciones y asegurarse de que cumplen con regulaciones específicas.
¿Cómo se regula legalmente la adopción de menores en Guatemala por parte de personas que han participado en programas de apoyo a la diversidad sexual?
La adopción de menores en Guatemala por parte de personas que han participado en programas de apoyo a la diversidad sexual se regula legalmente. Se evalúa la experiencia y capacidad de los adoptantes para proporcionar un entorno familiar que promueva la inclusión y el respeto a la diversidad de orientaciones sexuales.
¿Cómo se determina la proporcionalidad de la pena para un cómplice en Guatemala?
La proporcionalidad de la pena para un cómplice en Guatemala se determina considerando factores como la naturaleza y gravedad del delito, el grado de participación del cómplice y cualquier circunstancia atenuante o agravante. La sentencia busca ser proporcional al nivel de culpabilidad del cómplice en la comisión del delito.
¿Qué enfoque se sigue en la debida diligencia de terceros en Guatemala?
En la debida diligencia de terceros, se evalúa el riesgo asociado con las relaciones comerciales con terceros y se toman medidas para garantizar que cumplan con las regulaciones aplicables.
¿Cuáles son las medidas de protección existentes para los trabajadores que denuncian prácticas laborales ilegales en Guatemala, y cómo se asegura la confidencialidad y seguridad de los denunciantes?
En Guatemala, los trabajadores que denuncian prácticas laborales ilegales tienen derecho a protección legal. Las normas laborales prohíben la represalia o el despido de los trabajadores que denuncian violaciones de derechos laborales. Además, existen mecanismos de denuncia y protección que permiten a los trabajadores informar sobre irregularidades laborales sin temor a represalias. La confidencialidad y seguridad de los denunciantes se aseguran como parte de estos mecanismos.
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