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¿Cuáles son las normas laborales en cuanto a la duración de la jornada laboral y el pago de horas extras en Guatemala, y cómo se busca prevenir la explotación laboral mediante la regulación de las horas de trabajo?
En Guatemala, la duración de la jornada laboral está regulada por el Código de Trabajo, que establece un límite máximo de 8 horas diarias de trabajo y 44 horas semanales. Las horas trabajadas más allá de esta jornada se consideran horas extras y deben pagarse a una tasa superior al salario normal. Las tasas de pago por horas extras están determinadas por la legislación laboral. Estas normas buscan prevenir la explotación laboral y garantizar que los trabajadores reciban una compensación justa por el tiempo adicional dedicado al trabajo.
¿Cuál es el enfoque legal para la adopción de menores que tienen hermanos mayores en Guatemala?
El enfoque legal para la adopción de menores que tienen hermanos mayores en Guatemala implica consideraciones especiales. Se busca mantener la unidad de los hermanos siempre que sea posible, evaluando la capacidad de los adoptantes para brindar un entorno que favorezca las relaciones familiares entre los hermanos.
¿Cuáles son las leyes relacionadas con la filiación adoptiva en Guatemala?
Las leyes relacionadas con la filiación adoptiva en Guatemala se rigen por la Ley de Adopciones. Esta establece los requisitos para adoptar, los derechos de los adoptantes y adoptados, y el proceso legal para llevar a cabo una adopción.
¿Cuáles son los plazos de prescripción para iniciar una acción legal por incumplimiento de contrato de venta en Guatemala?
En Guatemala, los plazos de prescripción para iniciar una acción legal por incumplimiento de contrato de venta pueden variar según la naturaleza del contrato. Es crucial conocer estos plazos, ya que la falta de acción dentro del periodo establecido puede limitar la capacidad de buscar remedios legales por incumplimiento contractual.
¿Cómo se garantiza la transparencia en los procesos de selección de personal en Guatemala?
La transparencia en los procesos de selección de personal en Guatemala se garantiza mediante la publicidad de las ofertas de empleo, la objetividad en la evaluación de candidatos y el cumplimiento de principios éticos. Los empleadores deben asegurarse de que los procesos sean accesibles y que la información sobre los requisitos y criterios de selección esté disponible para todos los interesados.
¿Cuál es la relación entre el cumplimiento normativo y la responsabilidad social empresarial (RSE) en Guatemala?
El cumplimiento normativo y la responsabilidad social empresarial están interconectados en Guatemala. Cumplir con las leyes y normativas locales es una parte esencial de la RSE, y las empresas guatemaltecas pueden demostrar su compromiso con la sociedad al integrar prácticas éticas y sostenibles en su cumplimiento normativo.
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