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¿Quiénes pueden solicitar un embargo en Guatemala?
En Guatemala, el derecho a solicitar un embargo lo tienen aquellos que tengan un título ejecutivo válido que acredite una deuda pendiente, como particulares, empresas, instituciones financieras y cualquier entidad que tenga una reclamación legítima contra el deudor.
¿Cuáles son los pasos legales que se deben seguir para embargar un salario en Guatemala en casos de deudas alimenticias?
En Guatemala, el embargo de salario por deudas alimenticias sigue un proceso legal específico. El beneficiario debe solicitar judicialmente el embargo, presentando pruebas documentales de la deuda. El Código Procesal Civil y Mercantil regula este proceso, estableciendo los límites y porcentajes permitidos para el embargo de salarios, priorizando siempre el sustento del alimentado. Los tribunales de familia juegan un papel crucial en la ejecución de estos embargos.
¿Qué recursos legales tienen los beneficiarios de manutención para asegurar el cumplimiento de las órdenes judiciales en Guatemala?
Los beneficiarios de manutención en Guatemala tienen recursos legales, como la ejecución de sentencias judiciales y la solicitud de medidas coercitivas, para asegurar el cumplimiento de las órdenes judiciales y garantizar el acceso a los recursos necesarios.
¿Cuál es la definición legal de la legítima defensa en Guatemala?
La legítima defensa en Guatemala se define como el derecho de una persona a defenderse a sí misma o a otros contra una amenaza inminente de un ataque ilegítimo, siempre y cuando la respuesta sea proporcional y necesaria.
¿Cuáles son los servicios de asesoramiento legal gratuitos o asequibles disponibles para guatemaltecos en España?
Diversas organizaciones ofrecen servicios de asesoramiento legal a guatemaltecos, ya sea de forma gratuita o asequible. Estos servicios pueden abordar cuestiones migratorias, laborales y otros aspectos legales relacionados con la vida en España.
¿Pueden los empleadores solicitar pruebas médicas a los candidatos durante el proceso de selección?
Sí, los empleadores en Guatemala pueden solicitar pruebas médicas a los candidatos durante el proceso de selección, siempre que cumplan con las leyes y regulaciones pertinentes. Estas pruebas suelen estar relacionadas con la aptitud del candidato para el puesto y no deben violar derechos fundamentales.
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