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¿Cómo se maneja la verificación de antecedentes en el proceso de contratación de personal en el ámbito de la consultoría empresarial en Guatemala?
En la consultoría empresarial en Guatemala, la verificación de antecedentes puede incluir la revisión de experiencia en asesoramiento empresarial, proyectos de consultoría anteriores, y certificaciones en áreas específicas de la consultoría. Esto es esencial para garantizar la competencia y calidad en servicios de consultoría empresarial.
¿Cuáles son las sanciones por incumplimiento de las normativas AML en Guatemala?
Las sanciones pueden incluir multas, cancelación de licencias y penas de prisión, dependiendo de la gravedad de la violación a las normativas AML.
¿Existe una lista de sanciones en Guatemala que las empresas deben consultar durante la debida diligencia?
Sí, existen listas de sanciones nacionales e internacionales a las que las empresas deben consultar para evitar involucrarse con individuos o entidades sancionadas.
¿Cómo se maneja la selección de personal en el ámbito de la administración pública local en Guatemala?
La selección de personal en el ámbito de la administración pública local en Guatemala está sujeta a regulaciones específicas. Los procesos de contratación deben ser transparentes, justos y cumplir con las leyes aplicables. Los requisitos pueden variar según la naturaleza de los puestos en la administración pública local.
¿Qué consecuencias fiscales puede tener la reorganización de una empresa, como fusiones o adquisiciones, en relación con los antecedentes fiscales?
La reorganización de una empresa, como fusiones o adquisiciones, puede tener implicaciones fiscales. Si no se cumplen los requisitos y regulaciones fiscales en estas transacciones, podría afectar los antecedentes fiscales de las empresas involucradas. Es importante obtener asesoramiento fiscal en tales casos para evitar problemas fiscales futuros.
¿Cómo se abordan las disputas laborales colectivas en Guatemala, y cuáles son los procesos disponibles para resolver conflictos entre sindicatos y empleadores?
Las disputas laborales colectivas en Guatemala se abordan a través de negociaciones colectivas y, en caso de desacuerdo, se pueden recurrir a la mediación y el arbitraje. Los sindicatos y empleadores pueden celebrar acuerdos colectivos para regular las condiciones de trabajo y los términos de empleo. Si no se llega a un acuerdo, se puede recurrir a la mediación o el arbitraje como procesos para resolver la disputa. Las autoridades laborales también pueden intervenir en caso de conflictos laborales colectivos.
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