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¿Puede un individuo tener más de un registro de antecedentes judiciales en Guatemala?
Sí, un individuo puede tener más de un registro de antecedentes judiciales en Guatemala, especialmente si ha estado involucrado en múltiples casos judiciales o ha tenido asuntos legales en diferentes jurisdicciones. Cada registro se mantiene de manera separada y contiene información específica sobre los casos correspondientes.
¿Cuál es el enfoque de Guatemala en la protección de derechos de los pueblos indígenas en el sistema legal?
El enfoque de Guatemala en la protección de derechos de los pueblos indígenas en el sistema legal busca reconocer y respetar sus derechos culturales, territoriales y lingüísticos. Existen leyes y mecanismos para la consulta y participación de estos pueblos en decisiones que les afecten.
¿Pueden las partes utilizar la mediación como método de resolución de disputas en contratos de venta en Guatemala?
Sí, las partes pueden utilizar la mediación como método de resolución de disputas en contratos de venta en Guatemala. La mediación es un proceso voluntario en el cual un tercero imparcial ayuda a las partes a llegar a un acuerdo mutuo, pero no tiene poder vinculante.
¿Qué tipos de bienes se pueden vender mediante contratos en Guatemala?
En Guatemala, se pueden vender una amplia variedad de bienes a través de contratos de venta, incluyendo bienes muebles, inmuebles, productos, activos financieros, y otros. Los contratos pueden abarcar desde la venta de bienes tangibles hasta la transferencia de derechos o propiedades intangibles.
¿Cómo se manejan los cambios en los términos de entrega en un contrato de venta internacional en Guatemala?
Los cambios en los términos de entrega en un contrato de venta internacional en Guatemala deben ser acordados por ambas partes mediante enmiendas contractuales. Es esencial documentar cualquier modificación de manera clara y precisa para evitar malentendidos y conflictos.
¿Cuáles son los derechos de un empleado si descubre que la información verificada sobre él es inexacta o desfavorable?
Si un empleado descubre que la información verificada sobre él es inexacta o desfavorable, tiene derecho a impugnar dicha información y solicitar correcciones. El empleado puede presentar pruebas de la inexactitud de la información o de su mejora. El empleador debe considerar estas pruebas y, si es necesario, corregir la información en su expediente.
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