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¿Qué requisitos debe cumplir un contrato de venta verbal para ser válido en Guatemala?
En Guatemala, los contratos verbales son válidos, pero es recomendable que aquellos que involucran bienes muebles de cierto valor se documenten por escrito. La validez de un contrato verbal puede depender de la naturaleza de la transacción y la legislación aplicable.
¿Qué leyes guatemaltecas rigen la protección de datos personales en el contexto de la verificación de antecedentes?
La protección de datos personales en el contexto de la verificación de antecedentes en Guatemala se rige por la Ley de Protección de Datos Personales, que establece principios y requisitos para el tratamiento de datos personales, incluyendo los recopilados durante la verificación.
¿Cuál es el enfoque de las empresas guatemaltecas hacia la gestión de riesgos cibernéticos en el contexto del cumplimiento normativo?
Las empresas guatemaltecas, en el contexto del cumplimiento normativo, están adoptando un enfoque más proactivo hacia la gestión de riesgos cibernéticos. Esto incluye implementar medidas de seguridad informática, realizar evaluaciones de vulnerabilidad y cumplir con regulaciones específicas relacionadas con la protección de datos y la ciberseguridad.
¿Cuáles son las disposiciones legales para la adopción de menores en casos de padres biológicos con antecedentes de divorcio en Guatemala?
Las disposiciones legales para la adopción de menores en casos de padres biológicos con antecedentes de divorcio en Guatemala buscan proteger el bienestar del niño. Se evalúa la estabilidad emocional y económica de los adoptantes, garantizando un entorno familiar seguro y de apoyo.
¿Cuáles son las normas laborales en cuanto a la duración de la jornada laboral y el pago de horas extras en Guatemala?
En Guatemala, la duración de la jornada laboral está regulada por el Código de Trabajo, que establece un límite máximo de 8 horas diarias de trabajo y 44 horas semanales. Las horas trabajadas más allá de esta jornada se consideran horas extras y deben pagarse a una tasa superior al salario normal. Las tasas de pago por horas extras están determinadas por la legislación laboral.
¿Cómo se abordan las disputas laborales colectivas en Guatemala, y cuáles son los mecanismos disponibles para resolver desacuerdos entre sindicatos y empleadores?
Las disputas laborales colectivas en Guatemala se abordan a través de negociaciones colectivas y, en caso de desacuerdo, se pueden recurrir a la mediación y el arbitraje. Los sindicatos y empleadores pueden celebrar acuerdos colectivos para regular las condiciones de trabajo y los términos de empleo. Si no se llega a un acuerdo, se puede recurrir a la mediación o el arbitraje como procesos para resolver la disputa. Las autoridades laborales también pueden intervenir en caso de conflictos laborales colectivos. Estos mecanismos buscan encontrar soluciones equitativas y evitar conflictos prolongados.
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