Artículos recomendados
¿Cuál es el plazo de garantía para los productos vendidos en Guatemala?
El plazo de garantía para productos vendidos en Guatemala puede variar según el tipo de producto y las condiciones del contrato. El Código de Comercio establece un plazo mínimo de garantía de tres meses para productos nuevos, pero este plazo puede ser ampliado o reducido por acuerdo de las partes. Para productos usados, el plazo de garantía es de un mes, a menos que se acuerde otro plazo.
¿Cuál es el enfoque legal para la protección de los derechos de los niños en casos de adopción por parte de parejas que han pasado por procesos de terapia individual en Guatemala?
El enfoque legal para la protección de los derechos de los niños en casos de adopción por parte de parejas que han pasado por procesos de terapia individual busca garantizar el bienestar emocional y social del menor. Los tribunales pueden evaluar la estabilidad y capacidad de las parejas para brindar un ambiente amoroso y enriquecedor.
¿Qué medidas de protección existen contra el acoso y la discriminación laboral en Guatemala?
La legislación guatemalteca prohíbe el acoso y la discriminación laboral. Los trabajadores tienen el derecho a un entorno de trabajo libre de acoso y discriminación basada en motivos como el género, la edad, la raza o la orientación sexual. Los empleadores deben tomar medidas para prevenir y abordar el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Los trabajadores pueden presentar denuncias ante las autoridades laborales si creen que han sido víctimas de acoso o discriminación.
¿Cuáles son las disposiciones legales en relación con el acoso y la discriminación laboral en Guatemala, y cómo se abordan estas cuestiones en el ámbito laboral?
Guatemala tiene disposiciones legales que prohíben el acoso y la discriminación laboral. Los empleadores deben adoptar medidas para prevenir y abordar estas cuestiones en el lugar de trabajo. Los trabajadores que son víctimas de acoso o discriminación tienen derecho a presentar denuncias ante las autoridades laborales, y se toman medidas para corregir estas violaciones de derechos laborales.
¿Existen regulaciones específicas para la verificación de antecedentes de empleados extranjeros en Guatemala?
En Guatemala, las regulaciones para la verificación de antecedentes de empleados extranjeros pueden ser similares a las de los empleados locales. Los empleadores deben seguir prácticas justas y equitativas, y la verificación de antecedentes debe aplicarse de manera consistente a todos los candidatos, independientemente de su origen.
¿Cómo se verifica la experiencia laboral de un candidato durante el proceso de selección?
La verificación de la experiencia laboral generalmente implica contactar a empleadores anteriores para confirmar la precisión de la información proporcionada por el candidato.
Otros perfiles similares a Torres Maria Alejandra