TORRES BOBADILLA CERMEÑO CELIA ARACELY (Emisor FEL | 3289355X.X)

Perfil del Emisor FEL TORRES BOBADILLA CERMEÑO CELIA ARACELY - 3289355X.X

NIT 3289355X.X
EMISOR HABILITADO EN EL FEL
SAT Habilitado
País Guatemala
Año 2024

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¿Cuáles son las sanciones por delitos relacionados con la trata de personas en Guatemala?

Las sanciones por delitos relacionados con la trata de personas en Guatemala pueden variar, pero generalmente implican penas de prisión significativas y multas. La trata de personas es un delito grave y la legislación guatemalteca busca castigar de manera efectiva a quienes participan en este tipo de actividades ilegales. Conocer las leyes específicas relacionadas con la trata de personas es esencial para comprender las consecuencias legales de estos delitos.

¿Cuáles son las consecuencias legales de la falta de cumplimiento de las obligaciones de entrega o pago en un contrato de venta en Guatemala?

La falta de cumplimiento de las obligaciones de entrega o pago en un contrato de venta en Guatemala puede tener consecuencias legales, que pueden incluir demandas por daños y perjuicios, la rescisión del contrato o la aplicación de penalizaciones especificadas en el contrato. Las partes deben estar al tanto de las disposiciones contractuales y las leyes aplicables para comprender las consecuencias de un incumplimiento.

¿Cómo se pueden corregir errores o inconsistencias en los antecedentes fiscales en Guatemala?

Los contribuyentes en Guatemala pueden corregir errores o inconsistencias en sus antecedentes fiscales presentando solicitudes de rectificación ante la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT). Es fundamental abordar cualquier discrepancia de manera oportuna para evitar problemas futuros y garantizar la integridad de los antecedentes fiscales.

¿Cuáles son las normas laborales en relación con la igualdad de género y la no discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se promueve un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación?

Guatemala tiene normas laborales que prohíben la discriminación de género y promueven la igualdad de género en el trabajo. Los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores por motivos de género y deben brindar igualdad de oportunidades y trato a hombres y mujeres. Estas normas buscan eliminar la discriminación de género en el lugar de trabajo y promover la igualdad de oportunidades. Las medidas concretas para prevenir la discriminación y promover la igualdad aseguran un entorno laboral inclusivo y respetuoso.

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