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¿Cuáles son los tipos de complicidad reconocidos por la legislación guatemalteca?
La legislación guatemalteca reconoce la complicidad como complicidad primaria y secundaria. La complicidad primaria implica la cooperación directa en la comisión del delito, mientras que la complicidad secundaria se refiere a la asistencia posterior al delito.
¿Qué información debe incluirse en los informes de transacciones sospechosas en Guatemala?
Los informes deben contener detalles sobre la transacción, la identidad del cliente y cualquier otra información relevante para la actividad sospechosa.
¿Cómo se realiza la debida diligencia en las transacciones de fusiones y adquisiciones en Guatemala?
Se investigan los antecedentes legales y financieros de las empresas involucradas para asegurar que la transacción sea legal y beneficiosa.
¿Cuál es el proceso para solicitar la residencia para profesionales altamente cualificados en España como guatemalteco?
Los guatemaltecos que son profesionales altamente cualificados pueden solicitar la residencia en España. El proceso implica la obtención de una oferta de empleo y cumplir con los requisitos específicos establecidos para profesionales altamente cualificados.
¿Cuáles son los límites legales para el embargo de bienes en Guatemala en casos de deudas por préstamos bancarios?
Los límites legales para el embargo de bienes en Guatemala por deudas por préstamos bancarios están establecidos en el Código Procesal Civil y Mercantil y las leyes bancarias. Los bancos pueden solicitar el embargo de bienes del deudor en caso de incumplimiento de los pagos. Sin embargo, existen límites legales para proteger una parte de los ingresos y bienes del deudor, garantizando su subsistencia y la de su familia. Es crucial seguir los procedimientos legales y respetar estos límites para asegurar la legalidad del embargo.
¿Cómo garantiza la transparencia en los procesos de selección de personal en Guatemala?
La transparencia en los procesos de selección de personal en Guatemala se garantiza mediante la publicidad de las vacantes, la aplicación de criterios objetivos y la igualdad de oportunidades. Además, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social regula estas prácticas para evitar la discriminación y favorecer la equidad.
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