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¿Qué se entiende por "persona expuesta políticamente" en el contexto guatemalteco?
En Guatemala, una "persona expuesta políticamente" se refiere a individuos que ocupan o han ocupado cargos públicos prominentes. Esto puede incluir a funcionarios gubernamentales, legisladores, jueces u otros titulares de cargos públicos que, debido a su posición, pueden enfrentar un mayor riesgo de corrupción o ser objeto de escrutinio especial en el ámbito financiero.
¿Cómo se promueve la cooperación internacional en la identificación y seguimiento de personas expuestas políticamente en Guatemala?
La cooperación internacional en la identificación y seguimiento de personas expuestas políticamente en Guatemala se promueve mediante acuerdos bilaterales e internacionales. La colaboración con organismos como la Interpol y la participación en iniciativas regionales fortalecen la capacidad de Guatemala para abordar eficazmente casos transfronterizos y compartir información relevante.
¿Existen regulaciones específicas para la verificación de antecedentes de empleados extranjeros en Guatemala?
Las regulaciones para la verificación de antecedentes de empleados extranjeros en Guatemala pueden variar y podrían incluir requisitos adicionales, como la verificación de permisos de trabajo y antecedentes en sus países de origen. Es importante cumplir con las leyes migratorias y de empleo aplicables.
¿Qué agencias gubernamentales en Guatemala tienen un papel en la supervisión de las actividades de debida diligencia?
La Superintendencia de Bancos, la Unidad de Análisis Financiero (UAF) y la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) son algunas de las agencias que supervisan la debida diligencia.
¿Qué responsabilidades tienen los empleadores en cuanto a la seguridad en el trabajo en Guatemala?
Los empleadores en Guatemala tienen la responsabilidad de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para sus empleados. Esto incluye la implementación de medidas de seguridad, capacitación en seguridad ocupacional y la provisión de equipo de protección personal cuando sea necesario. Los empleadores deben cumplir con las normas y regulaciones de seguridad en el trabajo y colaborar con las autoridades de trabajo en las inspecciones y auditorías de seguridad.
¿Cuáles son las normas laborales en relación con la igualdad de género y la no discriminación en el trabajo en Guatemala, y cómo se promueve un entorno laboral inclusivo y libre de discriminación?
Guatemala tiene normas laborales que prohíben la discriminación de género y promueven la igualdad de género en el trabajo. Los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores por motivos de género y deben brindar igualdad de oportunidades y trato a hombres y mujeres. Estas normas buscan eliminar la discriminación de género en el lugar de trabajo y promover la igualdad de oportunidades. Las medidas concretas para prevenir la discriminación y promover la igualdad aseguran un entorno laboral inclusivo y respetuoso.
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