TZUNUN SAMAYOA EDY RICARDO (Emisor FEL | 3468146X.X)

Perfil del Emisor FEL TZUNUN SAMAYOA EDY RICARDO - 3468146X.X

NIT 3468146X.X
EMISOR HABILITADO EN EL FEL
SAT Habilitado
País Guatemala
Año 2024

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¿Cómo se regula legalmente el reconocimiento de uniones de hecho en Guatemala?

Las uniones de hecho en Guatemala pueden ser reconocidas legalmente. Aunque no existen leyes específicas, los tribunales han reconocido ciertos derechos para las parejas que han convivido durante un tiempo significativo, especialmente en términos de propiedad y herencia.

¿Cómo se regula legalmente la participación de menores en casos de adopción por parte de parejas que han pasado por procesos de mediación de conflictos de orientación sexual en Guatemala?

La participación de menores en casos de adopción por parte de parejas que han pasado por procesos de mediación de conflictos de orientación sexual se regula legalmente en Guatemala. Los tribunales pueden considerar la capacidad de las parejas para resolver conflictos y garantizar un ambiente familiar estable y saludable, priorizando el bienestar del menor.

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¿Cómo se abordan los contratos de venta en el ámbito de la salud y productos farmacéuticos en Guatemala?

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¿Cuáles son las disposiciones legales para la adopción de menores en casos de padres biológicos con antecedentes de problemas mentales en Guatemala?

Las disposiciones legales para la adopción de menores en casos de padres biológicos con antecedentes de problemas mentales en Guatemala buscan evaluar la capacidad de los adoptantes para manejar las necesidades de salud mental del niño. Se garantiza que el menor reciba el apoyo necesario en el nuevo entorno familiar.

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En Guatemala, la duración de la jornada laboral está regulada por el Código de Trabajo, que establece un límite máximo de 8 horas diarias de trabajo y 44 horas semanales. Las horas trabajadas más allá de esta jornada se consideran horas extras y deben pagarse a una tasa superior al salario normal. Las tasas de pago por horas extras están determinadas por la legislación laboral. Estas normas buscan evitar la explotación laboral y garantizar que los trabajadores sean compensados adecuadamente por el tiempo adicional dedicado al trabajo.

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