Artículos recomendados
¿Pueden los empleadores solicitar pruebas médicas a los candidatos durante el proceso de selección?
Los empleadores en Guatemala pueden solicitar pruebas médicas a los candidatos durante el proceso de selección, siempre y cuando cumplan con los principios de proporcionalidad y no discriminación. Las pruebas deben estar relacionadas directamente con las funciones del puesto y deben realizarse respetando la privacidad y dignidad del candidato.
¿Cuál es la principal legislación relacionada con la financiación del terrorismo en Guatemala?
La principal legislación en Guatemala es la Ley contra el Lavado de Dinero u Otros Activos, que aborda tanto el lavado de dinero como la financiación del terrorismo. También se incluyen disposiciones en la Ley contra la Delincuencia Organizada y la Ley de Bancos y Grupos Financieros.
¿Puede un candidato ser despedido durante el período de prueba?
Sí, un candidato puede ser despedido durante el período de prueba en Guatemala. El período de prueba permite a los empleadores evaluar el desempeño y adaptación del empleado al puesto, y se establecen las condiciones de terminación en los contratos laborales. Sin embargo, se deben respetar las normas legales y contractuales al tomar esta decisión.
¿Cómo se aborda la verificación de antecedentes en el proceso de contratación de personal en el ámbito de la educación superior en Guatemala?
En el ámbito de la educación superior en Guatemala, la verificación de antecedentes puede incluir la revisión de títulos académicos, experiencia en la enseñanza, y cualquier historial de investigación o contribuciones académicas. Esto es esencial para asegurar la calidad y competencia del personal académico.
¿Cómo afecta el cumplimiento normativo a la responsabilidad social empresarial (RSE) en Guatemala?
El cumplimiento normativo está estrechamente vinculado a la responsabilidad social empresarial (RSE) en Guatemala. Cumplir con las leyes y regulaciones, respetar los derechos humanos, proteger el medio ambiente y actuar éticamente son componentes esenciales de una RSE sólida, lo que contribuye a una imagen positiva de la empresa en la sociedad guatemalteca.
¿Es necesario obtener el consentimiento del empleado para llevar a cabo una verificación de antecedentes en Guatemala?
Sí, es necesario obtener el consentimiento del empleado para llevar a cabo una verificación de antecedentes en Guatemala. La protección de datos personales es un derecho fundamental, y la obtención del consentimiento del empleado es un requisito legal. El empleado debe ser informado de la verificación, de los tipos de información que se obtendrán y dar su consentimiento por escrito.
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