UMAÑA MEDINA MARIA ELENA (Emisor FEL | 2107976X.X)

Perfil del Emisor FEL UMAÑA MEDINA MARIA ELENA - 2107976X.X

NIT 2107976X.X
EMISOR HABILITADO EN EL FEL
SAT Habilitado
País Guatemala
Año 2024

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¿Cuáles son las obligaciones de las instituciones financieras bajo la legislación AML guatemalteca?

Deben implementar medidas para prevenir el lavado de dinero, como identificación de clientes, monitoreo de transacciones y presentación de informes a la Superintendencia de Bancos.

¿Cómo se regula legalmente la adopción de menores en Guatemala por parte de parejas que ya tienen hijos biológicos?

La adopción de menores en Guatemala por parte de parejas que ya tienen hijos biológicos se regula legalmente con consideraciones particulares. Se evalúa la capacidad de los adoptantes para equilibrar las necesidades de sus hijos biológicos con las del niño adoptado, garantizando un entorno familiar armonioso.

¿Qué tipo de información puede ser verificada al evaluar a un candidato o empleado en Guatemala?

Al evaluar a un candidato o empleado en Guatemala, es posible verificar información como antecedentes educativos, referencias laborales, historial crediticio, antecedentes penales y otros datos relacionados con la posición laboral. La información que se puede verificar depende de la naturaleza del trabajo y del consentimiento del candidato o empleado.

¿Cuál es el proceso para solicitar la autorización de residencia para profesionales del ámbito de la salud en España como guatemalteco?

Los profesionales del ámbito de la salud guatemaltecos pueden solicitar la autorización de residencia en España. El proceso implica contar con una oferta de empleo en el sector de la salud y cumplir con los requisitos específicos establecidos por las autoridades competentes.

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En Guatemala, la duración de la jornada laboral está regulada por el Código de Trabajo, que establece un límite máximo de 8 horas diarias de trabajo y 44 horas semanales. Las horas trabajadas más allá de esta jornada se consideran horas extras y deben pagarse a una tasa superior al salario normal. Las tasas de pago por horas extras están determinadas por la legislación laboral para garantizar una compensación justa por el tiempo adicional de trabajo.

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