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¿Cuál es el proceso para la identificación y gestión de riesgos en el sector de remesas para prevenir el lavado de activos en Guatemala?
En el sector de remesas en Guatemala, el proceso para la identificación y gestión de riesgos en la prevención del lavado de activos implica evaluar la procedencia de los fondos, verificar la identidad de remitentes y destinatarios, y establecer controles específicos. Las empresas de remesas implementan políticas y sistemas de monitoreo para mitigar riesgos asociados al lavado de activos.
¿Qué medidas toman las autoridades para garantizar la competencia justa entre contratistas en Guatemala?
Las autoridades en Guatemala toman medidas para garantizar la competencia justa entre contratistas mediante la regulación de procesos de licitación, la promoción de la igualdad de condiciones, la prevención de prácticas anticompetitivas y la sanción de conductas que afecten la libre competencia. Estas acciones buscan asegurar un entorno equitativo para todos los participantes en la contratación pública.
¿Cómo se regula legalmente la custodia de hijos nacidos de parejas no casadas en Guatemala?
La custodia de hijos nacidos de parejas no casadas en Guatemala se regula considerando el interés superior del menor. Los padres pueden acordar la custodia de manera voluntaria o recurrir a tribunales para tomar decisiones en caso de desacuerdo.
¿Cómo se regula la identificación en línea y la validación de identidad en el contexto digital en Guatemala?
La validación de identidad en línea y en el contexto digital está regulada por leyes y regulaciones específicas relacionadas con la ciberseguridad y la protección de datos personales. Las entidades gubernamentales y empresas privadas deben seguir normativas establecidas para garantizar la seguridad de los datos y la identidad en línea.
¿Cuál es el proceso de solicitud de una Visa L-1 para empleados transferidos desde una empresa guatemalteca a una filial en Estados Unidos?
El proceso de solicitud de una Visa L-1 implica la transferencia de empleados desde una empresa guatemalteca a una filial en Estados Unidos. Se deben demostrar relaciones corporativas, y tanto la empresa guatemalteca como la estadounidense deben cumplir con requisitos específicos.
¿Existe una edad mínima o máxima para ser contratado en Guatemala?
En Guatemala, la edad mínima para ser contratado depende del cumplimiento de la mayoría de edad, que es a los 18 años. No hay una edad máxima establecida por ley para la contratación, y los empleadores deben basar sus decisiones en las habilidades y competencias del candidato, evitando discriminación por edad.
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