VELASQUEZ LOPEZ HEIDY JOHANA (Emisor FEL | 9816454X.X)

Perfil del Emisor FEL VELASQUEZ LOPEZ HEIDY JOHANA - 9816454X.X

NIT 9816454X.X
EMISOR HABILITADO EN EL FEL
SAT Habilitado
País Guatemala
Año 2024

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¿Cuál es el enfoque legal para garantizar el acceso a la justicia en casos de Derecho de Familia en comunidades indígenas en Guatemala?

Guatemala busca garantizar el acceso a la justicia en casos de Derecho de Familia en comunidades indígenas. Se han implementado medidas para respetar las tradiciones y lenguas indígenas, asegurando una participación equitativa en procesos legales.

¿Cuáles son los procedimientos de conciliación y mediación disponibles para resolver disputas laborales en Guatemala?

Guatemala ofrece procedimientos de conciliación y mediación como opciones para resolver disputas laborales de manera amigable. Los trabajadores y empleadores pueden buscar la mediación de un tercero imparcial, como el Ministerio de Trabajo y Previsión Social o una entidad de mediación, para llegar a acuerdos voluntarios. Estos procesos pueden ser más rápidos y menos adversos que los litigios judiciales.

¿Cuáles son las implicaciones fiscales de la inscripción en el Registro de Información Fiscal (RIF) en Guatemala?

La inscripción en el Registro de Información Fiscal (RIF) en Guatemala es obligatoria para los contribuyentes y empresas. El RIF es una herramienta que permite a la SAT llevar un registro de los contribuyentes y verificar su situación fiscal. Los contribuyentes deben proporcionar información precisa y mantenerla actualizada en el RIF. La inscripción es esencial para la presentación de declaraciones de impuestos y el cumplimiento de las obligaciones fiscales.

¿Cuáles son las normas laborales en cuanto a la terminación de contratos laborales en Guatemala, y cómo se protegen los derechos de los trabajadores en caso de despido?

La terminación de contratos laborales en Guatemala está sujeta a requisitos y procedimientos específicos. Los contratos laborales pueden terminarse por mutuo acuerdo, por renuncia del trabajador o por causas justas establecidas por la legislación laboral. En caso de terminación por causas justas, se deben seguir procedimientos específicos y se debe notificar a la autoridad laboral. Las indemnizaciones y preaviso son requisitos que deben cumplirse en caso de despido injustificado para proteger los derechos de los trabajadores.

¿Cómo se verifica la identidad de los testigos en procedimientos legales en Guatemala?

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¿Cuál es el papel de la Policía Nacional Civil en la investigación de delitos penales en Guatemala?

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