VELASQUEZ MORALES ANA GABRIELA (Emisor FEL | 7952333X.X)

Perfil del Emisor FEL VELASQUEZ MORALES ANA GABRIELA - 7952333X.X

NIT 7952333X.X
EMISOR HABILITADO EN EL FEL
SAT Habilitado
País Guatemala
Año 2024

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¿Pueden las organizaciones no lucrativas estar involucradas en la financiación del terrorismo en Guatemala?

Aunque las organizaciones no lucrativas tienen propósitos benéficos, en ocasiones pueden ser utilizadas para la financiación del terrorismo. Guatemala establece regulaciones que requieren que estas organizaciones cumplan con medidas de control y reporte para prevenir su involucramiento en actividades ilícitas.

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En algunos casos, los ciudadanos guatemaltecos pueden acceder a expedientes judiciales en línea para realizar seguimiento de casos en tiempo real, dependiendo de la disponibilidad de plataformas digitales implementadas por los tribunales. Esta iniciativa puede proporcionar transparencia y facilitar el acceso a información actualizada sobre el estado y detalles de los casos judiciales.

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¿Cuáles son las normas laborales relacionadas con el trabajo a tiempo parcial en Guatemala, y cómo se garantiza que los trabajadores a tiempo parcial tengan derechos laborales proporcionales a su jornada laboral reducida?

Las regulaciones laborales en Guatemala abordan el trabajo a tiempo parcial, permitiendo a los trabajadores laborar menos horas que una jornada completa. Los trabajadores a tiempo parcial tienen derechos laborales, como salario proporcional y beneficios proporcionales. Los empleadores deben respetar estas regulaciones y garantizar que los trabajadores a tiempo parcial gocen de derechos laborales adecuados. Esto asegura que los trabajadores a tiempo parcial reciban un trato justo y proporcional a su jornada laboral reducida.

¿Cuáles son las regulaciones sobre el arrendamiento de propiedades amuebladas en Guatemala?

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La verificación de antecedentes en el contexto de contrataciones en Guatemala tiene como propósito evaluar la idoneidad y confiabilidad de los candidatos. Esto incluye la revisión de historiales laborales, antecedentes penales y educativos para garantizar que los empleadores tomen decisiones informadas al seleccionar personal.

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