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¿Cuál es la diferencia entre el Número de Identificación Tributaria (NIT) y el DPI?
El Número de Identificación Tributaria (NIT) es un número utilizado para propósitos fiscales y comerciales, mientras que el DPI es un documento de identificación personal. Aunque ambos pueden contener información tributaria, el DPI abarca datos biométricos y es utilizado en una variedad de contextos más allá de lo fiscal.
¿Qué recursos legales tienen los contratistas para defenderse contra sanciones injustas en Guatemala?
Los contratistas tienen varios recursos legales para defenderse contra sanciones injustas en Guatemala, que incluyen la presentación de apelaciones ante la entidad que impuso la sanción y la búsqueda de recursos legales a través de los tribunales. Pueden contar con la asesoría de abogados y expertos legales para presentar argumentos y pruebas en su defensa. El sistema legal garantiza el derecho a un juicio justo y la posibilidad de impugnar sanciones injustas.
¿Cuáles son los trámites necesarios para solicitar una exención de impuestos en Guatemala y las situaciones aplicables?
Los trámites para solicitar una exención de impuestos en Guatemala dependen de la situación, como la importación de bienes de capital o donaciones. Los solicitantes deben presentar documentación ante la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) y cumplir con los requisitos establecidos.
¿Cuáles son las leyes que regulan la custodia de los hijos en Guatemala?
La custodia de los hijos en Guatemala está regulada por el Código Civil y el Código de la Niñez y la Adolescencia. Los jueces consideran el interés superior del menor al tomar decisiones sobre la custodia.
¿Cómo pueden las empresas guatemaltecas garantizar la coherencia entre sus políticas internas de debida diligencia y las regulaciones internacionales?
La alineación se logra mediante la revisión regular de políticas internas, la participación en redes sectoriales para compartir mejores prácticas y la consulta con expertos legales especializados en legislación internacional.
¿Cuáles son las responsabilidades de un empleador al realizar una verificación de antecedentes de un empleado potencial en Guatemala?
Al realizar una verificación de antecedentes en Guatemala, el empleador tiene la responsabilidad de obtener el consentimiento del candidato, manejar la información de manera confidencial, garantizar la precisión de los datos y cumplir con las regulaciones de protección de datos personales.
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