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¿Qué son los antecedentes disciplinarios en Guatemala?
Los antecedentes disciplinarios en Guatemala se refieren a registros que indican la existencia de sanciones o medidas disciplinarias contra un contribuyente. Estos antecedentes pueden surgir como resultado de infracciones repetidas, incumplimiento grave o irregularidades tributarias. Mantener buenos antecedentes disciplinarios es esencial para la credibilidad y el cumplimiento continuo de las obligaciones fiscales.
¿Cómo se manejan los cambios en los términos de entrega en un contrato de venta internacional en Guatemala?
Los cambios en los términos de entrega en un contrato de venta internacional en Guatemala deben ser acordados por ambas partes mediante enmiendas contractuales. Es esencial documentar cualquier modificación de manera clara y precisa para evitar malentendidos y conflictos.
¿Cuáles son los plazos de prescripción para iniciar una acción legal por incumplimiento de contrato de venta en Guatemala?
Los plazos de prescripción para iniciar una acción legal por incumplimiento de contrato de venta en Guatemala pueden variar según la naturaleza de la disputa y las leyes aplicables. Es esencial que las partes conozcan los plazos pertinentes y tomen medidas legales dentro de esos límites para proteger sus derechos.
¿Cuál es la relación entre el cumplimiento normativo y los antecedentes fiscales en Guatemala?
El cumplimiento normativo y los antecedentes fiscales están estrechamente relacionados en Guatemala. Mantener buenos antecedentes fiscales es una parte integral del cumplimiento normativo, que abarca el respeto y la adhesión a las leyes y regulaciones fiscales. El incumplimiento puede resultar en sanciones, afectando tanto los antecedentes fiscales como el estatus de cumplimiento normativo de una entidad.
¿Cuáles son las sanciones por la divulgación no autorizada de información contenida en expedientes judiciales en Guatemala?
La divulgación no autorizada de información contenida en expedientes judiciales en Guatemala puede dar lugar a sanciones legales, incluyendo multas y acciones legales por violación de la privacidad y la confidencialidad. Las consecuencias dependen de la gravedad de la infracción.
¿Qué medidas de protección existen contra el acoso y la discriminación laboral en Guatemala?
La legislación guatemalteca prohíbe el acoso y la discriminación laboral. Los trabajadores tienen el derecho a un entorno de trabajo libre de acoso y discriminación basada en motivos como el género, la edad, la raza o la orientación sexual. Los empleadores deben tomar medidas para prevenir y abordar el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo. Los trabajadores pueden presentar denuncias ante las autoridades laborales si creen que han sido víctimas de acoso o discriminación.
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